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吸引、招聘和留住员工是整个 NHS 面临的一个关键问题。我们需要通过有吸引力的就业机会来吸引人才，既要吸引有经验的人，也要吸引有潜力的人。如果有战略方法和实践来应对地方、地区和国家挑战，那么成功的可能性就更大。吸引战略的总体目标是识别、聘用和吸引一批多元化、才华横溢、适合组织及其文化的候选人，目的是减少填补空缺职位所需的时间和资源。
彻底改革招聘 - 吸引力策略工具包
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