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摘要以前的研究人员对安全气候对个人安全行为的影响非常重视。但是，这些发现仍然是柔和的且不定论。利用了计划行为的理论，这项研究专门研究了安全气候（管理承诺，主管和工人的角色，冒着行为和工人参与的风险）与他们的安全行为之间的关系。这项研究调整了以前研究人员构建的工具，以测量所有变量。在进行实际研究之前，进行了一项试点研究，以评估所使用的测量的可靠性和适当性。本研究使用了简单的随机抽样的概率采样技术。在马来西亚电源行业Y公司的155份问卷中，在该研究中只完成了100份问卷，对这项研究只有100名。通过使用SPSS版本23分析收集的数据。结果基本上是可靠性，频率和多个回归的形式。研究结果表明，管理承诺，主管和工人的角色，工人的参与以及冒着对个人安全行为行为的风险之间的积极联系。调查结果还表明，管理承诺往往是对个人安全行为的重要预测指标。理论讨论，实际的管理含义和未来研究的指导也正在讨论。
马来西亚电源公司的案例研究
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