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所讨论的研究深入研究了招聘和选择方法的复杂领域，研究了定性和定量方法之间的关系。它深入研究了每种方法都会发光的特定方案，并强调了在决策过程中灵活性和集成的重要性。通过彻底的检查，该研究强调了与定量数据合并定性见解的优势，以获得全面的候选人评估。通过解决偏见和主观性，该技术旨在提高招聘和选择程序的公平性和效率。最终，该研究对组织如何微调其招聘策略的更广泛理解，以满足就业市场不断变化的需求，同时确保公正和明智的决策。这是CC BY-NC许可证下的开放访问文章
平衡行为：整合定性和定量数据驱动
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