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Hanken的目标是成为首选的雇主。高优先级是专业地处理新员工的招聘和入职。教职员工在发展能力（包括瑞典语技能）的努力方面得到了支持。Hanken努力提供有竞争力的工资和员工福利。我们的目标是进一步提高学生教师比例。人们管理实践是专业和透明的，这是汉克成为多样性，公平和包容性的榜样。我们努力开放我们的运作方式，员工和其他利益相关者在决策中的高度透明度和广泛的参与，并广泛参与对我们的运营负责。目的是增强员工的经验，从而提高员工满意度。
Hanken 2030
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