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•NYSTRS继续实施其首次多样性，公平和包容性战略计划。在过去的一年中，尼斯特斯（Nystrs）的DEI部门扩展了其人员配备，培训模型和分析，以支持该系统的全面方法。•NYSTRS实施了一项年度全员工DEI培训计划，以支持员工的文化能力和社会意识，并增强了整个企业多样性，公平和包容性概念的更广泛的战略实施。•2023年2月，尼斯特尔斯以现场直播的混合形式举行了年度少数民族和妇女拥有的商业企业投资和专业服务会议，扩大了与会者的访问权限，并参与了无法亲自参加的人。此外，会议在会议之后，可以使会议材料可访问30天，以允许更广泛的信息共享。•NYSTRS继续努力通过多样性，公平和包容性联盟讨论小组共享公共养老基金宇宙中的多样性，公平和包容性策略以及最佳实践，该小组继续满足季度。•该系统继续努力通过连续的招聘策略创新，并在招聘过程的各个阶段纳入包容性实践来扩大合格的候选池。•在过去的一年中，NySTRS继续进行了几项专注于员工包容，保留和对正在进行的学习和创新的支持，包括员工指导计划和新的员工网络小组框架。•2023年，NySTRS启动了我们的投资奖学金计划，提供了最近的大学毕业生，在系统投资部门工作的动手经验：固定收益，私募股权，公共股票和房地产。研究员还将旋转我们的投资运营，风险管理，管理和法律部门。
资产管理和金融机构战略报告
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