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本计划为工作场所中的不法行为指控（歧视，性，种族或其他歧视性骚扰，虐待行为和报复）提供了报告和解决方案的选择。早期行动是维持安全工作环境的最佳方法。所有FPDO，FPD和员工都有责任促进工作场所文明，防止骚扰或滥用行为，并在收到可靠的信息后采取适当行动，表明根据本计划有不当行为的可能性。请参阅佳能3（c）的联邦公共辩护人雇员的行为准则。该计划由巡回司法委员会和美国上诉法院（COA）颁布，以根据18 U.S.C.§3006a（g）（2）（a）。
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