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整个加拿大乃至全球的社区都面临着巨大的劳动力市场挑战，部分原因是人口老龄化，技术进步，全球人才竞争和工作场所转型的加速影响。在劳动力中，劳动力中的许多思维转变在不断发展的求职和职业决策的方法中得到了证明。工人在19日期大流行期间在工作中经历了更多的自由和灵活性，现在正在积极进行谈判，以在他们的就业协议中反映这一点。除了工作场所之外，企业不得不调整其运营和策略，以解决和报告其政策的技术，环境，社会和治理的影响。这些是改变工作世界的动态，并要求领导者解决这些问题。1其中许多挑战都需要在行业，组织，政府和社区层次之间做出集体回应。他们不能被忽略，需要进行大量思考和战略行动。现在。现在。
汉密尔顿的劳动力策略
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