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职业安全，供应商绩效和员工参与度。我们不断开发这些过程，以解决人权的影响。我们希望我们的战略供应商和分包商能够符合供应商行为守则中概述的负责业务标准。我们的目标是在我们的供应商选择，评估和审计过程中包括对人权影响的考虑。我们在整个运营中不断促进和增强健康，安全的工作环境。我们的人力资源政策和程序不断制定，以确保格拉斯顿是一个平等而公平的工作场所。Glaston通过持续的对话与利益相关者互动，例如，通过供应商网站访问，员工调查，客户满意度调查和访谈，投资者对话和安全调查。格拉斯顿（Glaston）定期进行双重重要性评估，以定义最重要的可持续性相关积极和负面影响，以及考虑人权方面的风险和机会。
格拉斯顿的人权政策
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