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这是班戈大学的第四个战略平等计划（SEP）。它提出了我们的目标和优先事项，以消除未来四年（2024 - 2028年）的员工，学生和更广泛的社区之间的歧视，提高机会平等并建立良好的关系。大学在促进威尔士内部的平等议程中发挥了重要作用。我们完全致力于我们履行2010年《平等法》和威尔士义务的一般职责的责任。特别是，大学还致力于《 2015年子孙后代法》中概述的目标。我们认为我们对平等和包容性的承诺是我们长期可持续性和成功的关键。这个战略平等计划概述了我们作为雇主和高等教育提供商的角色，以支持和促进平等，多样性和包容性。在我们的战略2030中，我们承诺提供平等的获得，平等权利和对所有人的平等正义。我们将促进对不同人民的权利和自由的相互关注，他们的思想，背景和追求知识和理解的方法。该战略平等计划2024-2028将是大学继续制定其平等议程的基础。我们将对平等的承诺纳入所做的一切，这将是变革的催化剂。出于这些原因，我很高兴提出这一战略平等计划，以此作为我们在班戈（Bangor）平等的承诺的关键重点。埃德蒙·伯克教授副校长重要的是要承认，尽管我们已经取得了进步，但我们知道，我们有努力来推广班戈大学，作为一个公平而包容的学习和工作场所，在我们社区中所有成员都感到有价值，具有强烈的归属感，并有能力发挥其全部潜力。
战略平等计划2024 - 2028
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