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原告必须首先提供歧视的“表面上的案例”。在这里,要求原告提出证据表明(1)[他]属于受保护的阶级,(2)[他]遭受了不利的就业行动,(3)[He]有资格担任该职位,(4)在某些情况下,这项工作给予了另一个人,从而引起了非法歧视的推论。[Hazle,464 Mich at463。]

FCA US诉Kamax,C06 2024-205863-CB-密歇根州法院

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