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董事长格林（Green），排名汤普森（Thompson），委员会的杰出成员：谢谢您有机会在今天的听证会上作证，“寻找500,000：解决美国网络劳动力差距，这是一项影响我们国家安全的关键问题。每天，全国安全部（DHS或部门）的8,000多名网络安全专业人员都将他们的技能旨在利用捍卫我们的国家免受各种威胁和脆弱性的影响。网络安全和基础设施安全局（CISA）的威胁猎人通过联邦和合作伙伴网络积极搜索，以识别和停止可疑活动。美国特勤局特别代理商调查了复杂的网络，支持网络的金融犯罪，并打击非法使用数字资产。来自国土安全调查的团队通过采用尖端的数字取证技术来确定受害者的性剥削和虐待儿童的肇事者。以及DHS及其运营组件的信息技术专家都可以保持领先地位，并确保部门自己的网络，系统和数据。我们的网络安全专业人员非常有才华，并且致力于为自己的国家服务，但他们太少了。该部门像每个政府机构一样，在网络安全职位和斗争中有近2,000个职位空缺，可以在一个令人难以置信的竞争领域招募和保留人才。随着技术和对手的不断发展，尤其是随着人工智能（AI）和其他新兴技术的快速发展，我们必须确保我们的劳动力不断建立新技能，以保持其竞争优势。在吸引私营部门工人从事公共服务职业方面，我有第一手经验。在硅谷担任软件工程师和项目经理后，我离开了私营部门与他人共同创立了美国数字服务（USDS），该服务现在已招募了数百名技术人员参加政府“职责之旅”，并将在今年晚些时候庆祝其十岁生日。在USD中，我看到了政府中的招聘和保留技术人才如何需要一种全面的方法：积极接触社区以建立对公共服务途径的认识；利用灵活的薪酬和招聘当局；简化招聘和入职过程；并建立一种促进创新和协作的文化。我很荣幸能带来DHS首席信息官（CIO）及其第一首席人工智能官（CAIO）的看法。我们已经成功地利用了该委员会领导下通过法律的许多当局来加强我们的努力。今天，我将通过将更多具有不同背景和经验的人带入政府服务，并加强建立现有人员的技能来解决DHS的网络安全劳动力挑战的一些计划和计划。
Eric Hysen首席信息官和...
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