Birmingham and Beyond: Mayor Woodfin’s Local Leadership and Lasting Impact
4 月 27 日至 29 日，数百名市长、城市创新者、学者、艺术家和其他城市领导人齐聚马德里，参加 Bloomberg CityLab 2026。CityLab 2026 由彭博慈善基金会和阿斯彭研究所主办，在为期三天的活动中，就全球城市面临的一些最紧迫的挑战和机遇进行了联系、对话和思想交流。 […]后伯明翰及其他地区：伍德芬市长的地方领导力和持久影响首先出现在阿斯彭研究所。
Upcoming Events from the Economic Opportunities Program — June 2026
阿斯彭研究所经济机会计划推进战略、政策和理念，帮助中低收入人群在不断变化的经济中蓬勃发展。我们希望您能参加我们即将举行的活动之一，您可以在下面了解相关信息。每个注册的人都会收到录音链接，因此，即使 […]经济机会计划即将举行的活动 — 2026 年 6 月首先出现在阿斯彭研究所上，也请注册。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — May 2026
阿斯彭研究所经济机会计划 (EOP) 提出战略、政策和想法，帮助中低收入人群在不断变化的经济中蓬勃发展。我们很高兴展示我们过去一个月的工作精选。如果同事与您分享了这份时事通讯，请考虑订阅我们的邮件列表或在社交媒体上联系[…]《经济机会计划月度文摘 — 2026 年 5 月》一文首先出现在阿斯彭研究所上。
我们估计，考虑到工作场所管理和组织实践、员工数量、生产资本和材料投入、工会状况和地理位置，采用员工持股计划 (ESOP) 可使工作场所的劳动生产率提高 5.6 – 6.7%。为了估计这一点，我们编制了迄今为止关于广泛员工的最大、最全面的数据[…]该研究的政策简报“员工持股、管理实践和劳动生产率：使用美国人口普查的企业级微观数据进行分析”首先出现在阿斯彭研究所。
Employee Ownership and ESOPs: What We Know from Recent Research (2026)
员工持股在美国有着悠久而重要的传统。截至 2022 年，大约 18% 的员工，即全国约 2500 万名员工，在其工作的公司中拥有某种形式的所有权股份，8% 的员工拥有员工股票期权。在美国参与所有权的员工确实[…]《员工所有权和员工持股计划：我们从最近的研究中了解到的》（2026 年）一文首先出现在阿斯彭研究所。
Resource Roundup: Another Look at AI and Economic Anxiety
工人们感到陷入困境。盖洛普在三月份的报告中称，大多数人认为自己正在苦苦挣扎，正在寻找通往更好的出路，但怀疑是否能找到一个出路。这是某些人所说的“低雇佣、低解雇”劳动力市场的结果。人工智能对就业的长期影响尚未[…]资源综述：人工智能和经济焦虑的另一种视角首先出现在阿斯彭研究所。
More Choices, More Questions: Is the Financial Marketplace Truly Delivering Resilience?
现在有比以往更多的金融产品可以帮助家庭应对金融冲击。但它们真的能提供人们所需的弹性吗？文章《更多选择，更多问题：金融市场真的能提供弹性吗？》首先出现在阿斯彭研究所。
How to become a spark for change
几周前，我和一位朋友正在与我们在华盛顿特区附近指导的一位年轻人聊天。我们正在讨论一项新举措，我们希望发起一项新举措，让更多的人参与到附近的社区建设中。我们告诉他，我们正在努力接触人们，[...]《如何成为变革的火花》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Announcing the 2026 Graduates of AEFI’s Seminar on Strategy
阿斯本研究所艺术家资助基金会计划欢迎新的基金会领导人宣布 AEFI 战略研讨会 2026 届毕业生的帖子首先出现在阿斯本研究所。
From Silos to Systems: Building the Skills Ecosystem America Needs
作者：UpSkill America 和 Alvarez & Marsal 在过去的二十年里，来自慈善事业、政府和私营部门的一波投资浪潮催生了越来越多的工具，旨在帮助人们展示他们的知识、雇主了解他们正在雇用的人以及教育工作者了解他们的项目是否为人们准备了真正的机会。 […]这篇文章从孤岛到系统：建立美国需要的技能生态系统首先出现在阿斯彭研究所。
The Data Center Debate Obscures Bigger Questions About AI and America’s Future
关于数据中心的争论实际上是一场关于人工智能对美国未来影响的争论。《数据中心辩论掩盖了关于人工智能和美国未来的更大问题》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Do you need a 30-page report or a 5-minute tool?
在阿斯彭研究所经济机会项目中，我们相信美国的每一份工作都应该而且可以是一份好工作。但对于太多工人来说，这与现实相去甚远。这就是我们推出工作质量卓越中心的原因。帖子“您需要 30 页的报告还是 5 分钟的工具？”首先出现在阿斯彭研究所。
When Work Isn’t Enough: Improving Job Quality for ALICE Households
这是我们的工作质量实践系列的最后一个活动。在阿斯彭研究所经济机会项目于 2026 年 5 月 7 日主办的这次对话中，我们听到了该研究所的工作质量研究员的发言，他们将工作质量融入到他们的工作中，涵盖了一系列背景和策略——从让员工在公司成功中直接获得经济利益的员工持股模式，到为更高工资职业创造结构化途径的学徒计划，到将员工的声音纳入业务决策的员工咨询委员会。足够了：提高 ALICE 家庭的工作质量首先出现在阿斯彭研究所。
Built for the Next Generation: Young Adult Perspectives on Federal Early Wealth Building Policy
鉴于 530A 账户的实施和其他早期财富建设计划的持续势头，阿斯彭 FSP 和 GRO 基金正在提升年轻人的独特视角。文章《为下一代而建：年轻人对联邦早期财富建设政策的看法》首先出现在阿斯彭研究所。
Capitalism Isn’t Stuck. We Are.
敢于冒险并捍卫美国理想的个体商界领袖将帮助我们重新构建有关资本主义的对话。是时候采取一些新的东西了。后资本主义并未陷入困境。我们是。首先出现在阿斯彭研究所。
The Future of Advice: Going from Fragmented Help to Person-Centered Guidance
家庭需要负担得起且容易获得的财务和退休建议。实现这一目标需要采取什么措施？《建议的未来：从零散的帮助转向以人为本的指导》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Resources Curated for Your Organization
在阿斯彭研究所经济机会项目中，我们相信美国的每一份工作都应该而且可以是一份好工作。但对于太多工人来说，这与现实相去甚远。这就是我们推出卓越工作质量中心的原因。为您的组织策划的资源帖子首先出现在阿斯彭研究所。
