A Persistent Challenge: How Financial Shocks Continue to Undermine Family Financial Security
没有摘录，因为这是受保护的帖子。帖子“持续的挑战：金融冲击如何继续破坏家庭财务安全”首先出现在阿斯彭研究所。
每年的秋天都会带来树叶的变化、气温的凉爽和“会议季节”——一年中来自世界各地的人们聚集在一起分享想法、交流并做出更好的改变。在过去的几个月里，我们的教育和职业流动研究员在 […] 的帖子《以不同的方式看待人才：教育和职业流动研究员如何重塑世界各地工人的机会》一文中首次出现在阿斯彭研究所。
Leading With Purpose: How Passion Sparks Impact
阿斯彭挑战赛团队以创造力、紧迫感和希望来解决现实世界的问题。但他们的解决方案如此强大的原因不仅仅是他们鼓舞人心的创新。《有目的的领导：激情如何激发影响力》一文首先出现在阿斯彭研究所。
When a community reached a breaking point, young weavers showed up
疫情期间，麦迪·弗里曼 (Maddie Freeman) 决定休个间隔年，返回家乡科罗拉多州利特尔顿。她一直在与心理健康作斗争，需要休息一下。但回家的路比她想象的要困难得多。 “我们正在应对自杀危机。我失去了十个朋友，”她[…]这篇文章《当社区达到崩溃点时，年轻的织工出现》首先出现在阿斯彭研究所。
Securing The Future of America’s Critical Industries
在供应链冲击、重要部门离岸外包、全球竞争加剧、快速技术变革以及贸易冲突的时代，谁拥有和管理美国在制造业等关键行业的企业和就业机会的问题从未如此紧迫。在本期“来自论坛”中，我们重点介绍了一场对话[……]《保护美国关键产业的未来》一文首先出现在阿斯彭研究所。
In a small town, tradition helps young people find belonging
在阿肯色州温斯洛的中心，一个人口不到 400 人的小镇，有一座巨大的石头建筑，欢迎来自许多邻近城镇的人们。周六晚上，您可能会听到小提琴和班卓琴音乐从门窗传出。这是旧时光广场舞之夜。 “有些人穿着紧身裤来……”这篇文章在小镇上，传统帮助年轻人找到归属感，首先出现在阿斯彭研究所。
National Job Quality Practitioner Survey
如果您的组织正在改善 #JobQuality，请将您的声音添加到阿斯彭研究所经济机会计划的这项调查中。全国工作质量从业者调查后首先出现在阿斯彭研究所。
If food is love, what about the leftovers?
2021 年芝加哥小熊队的一场比赛结束后，奥马尔·塔拉比希 (Omar Tarabishi) 和他的妻子走过小卖部时，注意到大量剩余食物。他们停下来问发生了什么事。 “一切都被抛弃了。这只是在一个体育场举行的一场比赛，”塔拉比什说。 “你能想象这是什么样的吗……”这篇文章《如果食物就是爱，那么剩菜呢？》首先出现在阿斯彭研究所。
Cultivating Resilience, Building Joy: Experiences That Move, Heal, and Connect
Gillian Zettler，The Drop In 联合创始人，探讨塑造包容性健康空间、拥抱谦逊的领导力以及建立通过运动和音乐治愈的社区。这篇文章《培养韧性，建立快乐：移动、治愈和联系的体验》首先出现在阿斯彭研究所。
Yoga is often seen as self-care. Here, it’s about community care.
过去两年的每个星期四，一群 8 至 15 岁的女孩都会在北卡罗来纳州北威尔克斯伯勒的大街上散步，向沿途遇到的店主和邻居打招呼。他们刚刚结束瑜伽课。作为瑜伽小组的一部分，他们一直有意识地开始对话和做服务行为，例如[…]后瑜伽通常被视为自我保健。在这里，这是关于社区关怀的。首先出现在阿斯彭研究所。
Modernizing Academic Reward Systems for an Open and Engaged Future
学术机构如何使其招聘、审查、晋升和终身教职制度与其使命和愿景声明中表达的价值观相一致？《现代化学术奖励制度，打造开放和参与的未来》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Big Impact, Big Challenges: Lessons from Collaborating with Large Businesses to Improve Job Quality
在美国，超过 40% 的员工受雇于员工人数超过 1,000 人的企业，许多人希望这些雇主能够对我们如何设计工作和职位产生巨大影响。因此，在可能的情况下与这些企业接触和合作对于改善工作质量和工作条件是必要的。 […]《大影响，大挑战：与大型企业合作提高工作质量的经验教训》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Digital Identity in the Americas: A Moment for Innovation and Leadership
数字身份系统不仅仅是一项技术进步；更是一项技术进步。它们是释放巨大社会和经济价值的关键。麦肯锡全球研究所的一项被广泛引用的研究估计，精心设计的数字身份框架可以释放相当于新兴经济体 GDP 3% 至 13% 的经济价值。这是通过[…]《美洲数字身份：创新和领导力时刻》一文首次出现在阿斯彭研究所来实现的。
美国工人需要获得公共福利和工作场所福利，但这些福利之间的联系往往是断裂的。《超越收入：工人财务安全以及工作场所内外福利的作用》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Leadership, Innovation, and the Future of Public Health: A Conversation with Dr. Mehmet Oz
没有摘录，因为这是受保护的帖子。领导力、创新和公共卫生的未来：与 Mehmet Oz 博士的对话首先出现在阿斯彭研究所。
以下文字来自我们的网络研讨会“大影响，大挑战：与大型企业合作提高工作质量的经验教训”，由经济机会计划于 2025 年 10 月 9 日主办。如需了解更多信息，包括视频、音频、演讲者简介和其他资源，请单击此处。马特·赫尔默 00:05 大家下午好。我是马特·赫尔默。我是[…]帖子记录——大影响，大挑战：与大型企业合作提高工作质量的经验教训首先出现在阿斯彭研究所。
Upcoming Events from the Economic Opportunities Program — October & November 2025
阿斯彭研究所经济机会计划推进战略、政策和理念，帮助中低收入人群在不断变化的经济中蓬勃发展。我们希望您能参加我们即将举行的活动之一，您可以在下面了解相关信息。经济机会计划即将举行的活动 - 2025 年 10 月和 11 月首先出现在阿斯彭研究所。
