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监狱局：预防和解决员工不当行为所需的战略方法
Gao发现监狱局（BOP）有关于员工不当行为的政策和程序，但尚未完全沟通。 2024年6月，BOP更新了其员工行为标准，并提供了有关这些标准的持续培训。但是，BOP并没有在培训中分享和使用员工的反馈，这与领先的做法不一致。这样做可以更好地定位BOP，以改善培训的设计，交付和整体有效性，以防止员工不当行为。但是，手册和标志讨论了性行为不端，而不是更广泛的指控，例如违禁品和身体虐待。制定一项沟通策略，以充分告知被监禁的个人有关影响其健康和安全的员工不当行为犯罪可能会提高对BOP的认识，并帮助确保设施安全和员工问责制。例如，BOP收集员工不当行为数据，但没有评估这些数据以确定超过2年的不当行为趋势。通过开发和实施一种常规和充分评估员工不当行为数据的方法，BOP可以更好地集中精力预防和广告
来源:美国政府问责局__报告GAO 发现了什么
监狱管理局 (BOP) 制定了有关员工不当行为的政策和程序，但尚未充分传达。 2024 年 6 月，BOP 更新了员工行为标准，并提供有关这些标准的持续培训。然而，BOP 没有分享和使用员工对培训的反馈，这与领先实践不一致。这样做可以让 BOP 更好地改进培训的设计、实施和防止员工不当行为的整体有效性。
员工行为标准此外，BOP 使用入职手册和张贴在设施中的标志来告知被监禁人员如何报告某些员工的不当行为。然而，这些手册和标志讨论的是不当性行为，而不是更广泛的指控，例如违禁品和身体虐待。制定沟通策略，向被监禁者充分告知影响其健康和安全的员工不当行为，可以提高人们对 BOP 试图维护的标准的认识，并帮助确保设施安全和员工责任。
此外，BOP 尚未将数据分析和规划完全纳入其管理员工不当行为的方式中。例如，BOP 收集员工不当行为数据，但不会评估这些数据来识别 2 年以上不当行为的趋势。通过制定和实施一种方法来定期全面评估员工不当行为数据超过 2 年，BOP 可以更好地集中精力预防和解决不当行为。
截至 2025 年 2 月，监狱局 (BOP) 员工不当行为案件已审理的时间
GAO 为何进行这项研究
GAO 分析了 2013 年 10 月至 2025 年 2 月的国际收支政策和数据，并采访了国际收支官员。 GAO 还采访了三个 BOP 综合体的工作人员和被监禁者，这些人的选择部分代表了不同地点。