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监狱局：预防和解决员工不当行为所需的战略方法
Gao发现监狱局（BOP）有关于员工不当行为的政策和程序，但尚未完全沟通。 2024年6月，BOP更新了其员工行为标准，并提供了有关这些标准的持续培训。但是，BOP并没有在培训中分享和使用员工的反馈，这与领先的做法不一致。这样做可以更好地定位BOP，以改善培训的设计，交付和整体有效性，以防止员工不当行为。但是，手册和标志讨论了性行为不端，而不是更广泛的指控，例如违禁品和身体虐待。制定一项沟通策略，以充分告知被监禁的个人有关影响其健康和安全的员工不当行为犯罪可能会提高对BOP的认识，并帮助确保设施安全和员工问责制。例如，BOP收集员工不当行为数据，但没有评估这些数据以确定超过2年的不当行为趋势。通过开发和实施一种常规和充分评估员工不当行为数据的方法，BOP可以更好地集中精力预防和广告
来源:美国政府问责局__报告