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一些老板受益于轻视员工
大喊大叫以提高员工绩效的主管对此并不感到难过。帖子一些老板受益于Belittling员工今天首先出现在UGA上。
来源:UGA今日新闻主管大喊大叫，以提高员工的绩效，以“老板”的身份增强身份。他们对此并不感到难过。
曾经有一个似乎在对她的员工大喊大叫的老板？或者，也许一个似乎贬低员工会让自己感觉好些的人？
曾经有一个看起来像如果是这样，您就不会想象它。
佐治亚大学的新研究发现，一些老板在虐待行为方面蓬勃发展。
佐治亚大学的新研究szu-han（乔安娜）lin
“我们已经在工作场所研究了虐待行为已有20年了，我们知道它的表现和生产力总是很糟糕，”W。Richard和Emily Acree Management in Uga Terry商学院的管理学教授Szu-Han（Joanna）Lin说。 “但是我们也知道人们一直在这样做。我认为，如果管理人员从事这些行为，他们会感到难过，并且这将永远对他们产生负面影响。但事实并非如此。”
特里商学院 。尽管组织心理学家几十年来一直对坏老板感兴趣，但大多数研究都集中在工作场所虐待如何影响员工及其绩效上。其他研究的重点是由于压力或疲惫而抢购员工的老板，但不是那些积极选择从事虐待行为的人。
这项研究的灵感来自“地狱厨房”的一部分，这是一场真人秀节目，其中包括一个愤怒的英国厨师戈登·拉姆齐（Gordon Ramsay）在下道时大喊大叫45分钟。
“我一个一个季节，我想，我想，‘嗯？我想知道他为什么会这样。’”林说。 “这确实引发了我的兴趣。我觉得大多数研究都集中在这种行为如何影响追随者上。但是我想知道领导者。如果他们继续这样做，他们一定有一些东西。”
一些主管大喊，让员工遵循命令，向他们展示谁的老板
研究人员调查了来自许多领域的100名主管组成的各种小组，询问他们是否以及为什么从事虐待行为。
研究