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员工实际关心和使用哪些工作场所好处？
现代工作场所中的津贴战争是凶猛的。无限的PTO，Kombucha即可使用宠物保险 - 从表面上看，公司似乎会尽一切努力使员工感到高兴。但是剥去了光泽的好处手册，您会发现一些东西……
来源:宾夕法尼亚大学职业服务博客员工实际关心和使用哪些工作场所好处？最初发表在Ivy Exec上。
员工实际关心和使用哪些工作场所好处？ Ivy Exec 现代工作场所中的津贴战争是凶猛的。无限的PTO，Kombucha即可使用宠物保险 - 从表面上看，公司似乎会尽一切努力使员工感到高兴。但是剥夺了光泽的好处手册，您会发现更细微的东西：大多数员工都不关心雇主想象的闪光特权。 似乎公司会尝试任何事情来保持员工快乐 员工实际想要的好处？它们实用，灵活，并且与他们的生活和工作方式紧密相关。在倦怠，远程工作和转移优先事项的经济中，是时候重新评估“福利”的真正含义，而不是从人力资源部的角度来看，而是从员工的角度来看。 实际 ☑健康保险仍然是黄金标准 对于福利领域的所有创新，健康覆盖范围仍然是国王，尤其是对于Z世纪。员工始终将全面的健康保险排名为最有价值的福利，通常比单独的薪水更重。在美国，医疗保健既昂贵又复杂，一项可靠的健康计划不仅提供了经济上的救济。它提供了安心。 健康保险仍然是国王，特别是对于Z Gen ，但员工不仅在研究是否提供健康保险。他们正在审查其中包括：是否有心理健康覆盖范围？包括家庭成员吗？期望哪些员工从零钱支付的东西有透明度吗？换句话说，员工不仅想要“覆盖范围”。他们希望对实际影响日常生活的健康问题的清晰，访问和支持 - 从治疗到专业访问。正确的公司建立了一种感觉像安全网，而不是迷宫的好处。 心理健康覆盖范围选择 少Ivy Exec
现代工作场所中的津贴战争是凶猛的。无限的PTO，Kombucha即可使用宠物保险 - 从表面上看，公司似乎会尽一切努力使员工感到高兴。但是剥夺了光泽的好处手册，您会发现更细微的东西：大多数员工都不关心雇主想象的闪光特权。似乎公司会尝试任何事情来保持员工快乐
员工实际想要的好处？它们实用，灵活，并且与他们的生活和工作方式紧密相关。在倦怠，远程工作和转移优先事项的经济中，是时候重新评估“福利”的真正含义，而不是从人力资源部的角度来看，而是从员工的角度来看。实际
☑健康保险仍然是黄金标准
对于福利领域的所有创新，健康覆盖范围仍然是国王，尤其是对于Z世纪。员工始终将全面的健康保险排名为最有价值的福利，通常比单独的薪水更重。在美国，医疗保健既昂贵又复杂，一项可靠的健康计划不仅提供了经济上的救济。它提供了安心。健康保险仍然是国王，特别是对于Z Gen
，但员工不仅在研究是否提供健康保险。他们正在审查其中包括：是否有心理健康覆盖范围？包括家庭成员吗？期望哪些员工从零钱支付的东西有透明度吗？换句话说，员工不仅想要“覆盖范围”。他们希望对实际影响日常生活的健康问题的清晰，访问和支持 - 从治疗到专业访问。正确的公司建立了一种感觉像安全网，而不是迷宫的好处。 心理健康覆盖范围选择少