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5个原因，游戏化仍然是参与企业学习者

2025年9月16日 15:00 33 Comments
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发现游戏化为什么仍然是吸引公司学习者的最有效方法。了解游戏培训如何提高动力，知识保留和业务影响。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
5种游戏能力为企业学习企业学习的能力从传统的教室，笨重的培训手册和漫长的演讲风格的课程中走了很长一段路。当今的员工期望参与，互动和个性化的体验，就像他们每天通过应用程序，社交媒体和数字平台遇到的事情一样。在所有学习与发展的创新（L＆D）中，游戏化已经经受了时间的考验，作为吸引公司学习者的最佳战略。学习中的学习是指诸如点，级别，挑战，徽章，排行榜，排行榜或重新奖励等游戏机制的整合，以培训计划。这并不意味着将每个学习模块变成视频游戏，而是要使学习体验互动，激励和有意义。当战略性地应用时，游戏化将超越娱乐性并带来真正的结果：更好的参与，更高的知识保留和长期行为改变。在本文中，我们将研究游戏化继续领导公司培训参与以及为什么它应该保持您的学习策略的核心的五个关键原因。1。游戏化将被动学习变成积极参与的公司培训中最大的挑战是学习者脱离接触。诸如长演示或静态电子学习模块之类的传统格式通常感觉像是单向信息传输。学习者坐下来，被动地吸收（或区域外），然后努力在以后的知识中运用知识，改变这种动态。通过介绍挑战，互动场景或进步里程碑之类的要素，游戏化将学习过程转变为动手体验。员工不仅消耗内容，而且他们正在积极参与其中。例如：合规培训模块可以通过分支场景进行游戏，学习者在模拟情况下做出决策，为正确的选择而赢得积分并体验后果F
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