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作为冗余的老师，随着英语学校数量陷入赤字
警告“破碎的系统”，因为工作人员被解雇或不替换以平衡英格兰各地的书籍学校，警告他们很快就会不安全，因为他们必须削减老师和支持员工来省钱，现在有创纪录的赤字。随着行为问题的升级，行为问题逐渐增加，使儿童数量增加了特殊的教育需求，并且已经增加了pupil pupil的数量，并增加了工作人员的限制。然而，全国各地的头脑都说，他们现在别无选择，只能计划裁员或不取代离开员工以平衡书籍。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客英格兰各地的学校警告说，他们很快就会不安全，因为他们必须削减老师和支持员工来省钱，现在有创纪录的数字赤字。
随着行为问题的不断升级，有特殊教育需求的儿童数量高昂，学生人数增加，学校说员工已经扩展到极限。然而，全国各地的头脑都说，他们现在别无选择，只能计划裁员或不取代离开员工以平衡书籍。
八分之一的地方当局维持学校的学校在2022 - 23年处于赤字状态，这是自1999年学校控制自己的银行余额以来的最高记录。这是一年前13所学校的一所，这是一个很大的进步，这在很大程度上是由于能源成本螺旋式成本和完全或部分无资金的员工薪水而促进的。自从保守派在2010年联合政府上台以来，学校就一直稳定地向上推进了红色。2011年，一所20岁的州立学校处于赤字状态。
数据全国教育联盟预测，今年的赤字数字将在明年1月被DFE释放时“更糟”，而更多的员工将是许多学校的“唯一出路”，导致较大的班级规模和更大的压力人员离开该行业。
在约克郡一所贫困地区的一所小型小学的校长发言，不愿透露姓名，以避免避免让父母感到震惊，他告诉观察者：“我们正在接近一个不安全的时期。将会有暴力的孩子，没有足够的员工来管理。”负责人说，她无法证明替换过去一年辞职的老师和支持人员是合理的。在9月，她将被迫合并一年的孩子，其中包含许多脆弱的孩子，并且在上一年有其他需求，因为他们正在失去另一位老师。
观察者