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Covid如何改变英国的运作方式和扮演
从星期四成为新的星期五，到厨房里工作的后背酸痛，大流行对我们的工作模式（不是她的真实姓名）产生了深远的影响，正面临着第一次杂耍工作和育儿的现实。在大流行期间生了一个孩子之后，现在来自英格兰北部的数据分析师预计将在办公室里度过40％的工作周，这是她的雇主从一月份执行的规则。“我正在为办公室时间的要求而苦苦挣扎，这意味着我的空闲时间和我的空闲时间较少，并且感到不断压力，”她说。 “现实是，如果我必须全职在办公室，我需要离开工作。”继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客杰西卡（不是她的真名）首次面对杂耍工作和育儿的现实。在大流行期间生了一个孩子之后，现在来自英格兰北部的数据分析师预计将在办公室度过40％的工作周，这是她的雇主从一月份执行的规则。
J“我正在为办公时间的要求而苦苦挣扎，这意味着我的空闲时间要少得多，并且感到不断压力，”她说。 “现实是，如果我必须全职在办公室，我需要离开工作。”
尽管兼职工作，但长期通勤与托儿所的下车和接送相结合很棘手，尤其是因为丈夫的工作并不灵活。
尽管她的经理对她的表现感到满意，但他也无法改变自己认为的“愚蠢政策”，杰西卡将其视为“由截然不同的高级领导人施加的任意规则”。
在过去的几年中，杰西卡（Jessica）和像她这样的其他成千上万的其他办公室工人受益于家庭工作后的大规模上升，现在正在努力应对雇主执行办公室出勤或新的返校授权。
当2020年3月第一次锁定被召唤时，数百万基于办公室的工人匆匆带着笔记本电脑回家，他们在明年的大部分时间里都会从厨房桌子，备用卧室甚至花园棚子里扮演角色。
第一个锁定被称为这可能没有为工人的背部带来奇迹（ONS数据图表的数量大幅增加，因为颈部和背部受伤而不适合工作），但对于许多临时措施而言，这一临时措施已被证明是永久性的。
可能没有为工人的背部做奇迹