您的新 LMS 不会拯救您。你的学习策略将会。

为什么组织在定义学习应该做什么以及应该做什么之前不断购买技术?这篇文章首先发表在电子学习行业。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客

没人谈论的昂贵习惯

有一种模式在各个部门和预算中都会重复出现。一个组织决定需要​​对其培训进行现代化改造。有人提出了一种新的学习管理系统。有演示、采购流程和公告。六个月后,该平台上线。一年后,完成率很低,经理们发现绩效没有任何差异,没有人能解释为什么它不起作用。

这不是技术问题。这是一个排序问题。该组织在了解挑战之前就购买了该解决方案。

在任何这些对话之前必须遵循的原则是学习策略,而不是“我们应该建立什么课程?”而是“我们正在缩小哪些绩效差距,为什么会存在这种差距?”如果这个问题没有得到解答,世界上任何平台都无法填补这一空白。

为什么技术优先的决策总是失败

优秀的平台可以扩展学习、个性化体验并提供有用的数据。问题从来不是工具本身。就是先买工具。当这种情况发生时,就会出现同样的问题:

  • 采用率低。学习者不会登录,因为内容没有反映他们的真实工作生活。选择该平台是基于对学习者需求的想法,而不是对他们遇到的困难的实际分析。
  • 没有方向的内容。如果没有明确的策略,生产就会变得被动。团队上传视频和 PDF 是因为他们可以,而不是因为这些资产位于连贯的学习者旅程中。
  • 无法证明的投资回报率。如果在开始之前没有定义成功,那么最终就无法证明它,这对于向捐助者报告的非政府组织来说是一个特别痛苦的处境。
  • 与业务目标不一致。不以特定结果为基础的培训涵盖主题和复选框,但不会对绩效、保留或任务交付产生重大影响。
  • 首先应该做什么:每个组织都需要回答的五个问题

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