如何建立有影响力的学习和发展策略

探索未来的学习和发展策略的基础。获得可行的见解,以提高电子学习和业务成功。该帖子首次在电子学习行业上发表。

来源:eLearning行业 | 在线教育博客
设计L&D为最大的业务设计不正确的学习与发展(L&D)策略对于寻找创新的创新者至关重要,以创建无缝的学习体验并最大程度地提高业务ROI。它将有助于以最新技术为支持的个性化员工培训计划,例如人工智能,自定义的电子学习模块,敏捷的方法论和有效的学习内容资产。当L&D专业人士驾驶不断发展的才华横溢的景观的复杂性时,他们正在亲眼倾向于拥抱“内部才华”。他们专注于重新运用现有员工,而不是雇用新员工,以消除额外的费用。这种不断变化的动态需要在学习和发展策略上进行可靠的投资。它需要具有成本效益的培训,以满足直接的劳动力需求并为员工做好准备以提高未来的角色。本文强调了学习和发展策略的重要性以及它如何积极影响劳动力能力。它概述了建立未来准备就绪的策略的关键要素,以进行电子学习和业务成功。您还将遇到学习和发展技术的现实示例,这些示例为全球组织带来了非凡的结果。让我们开始。它着重于确定技能差距,并实施必要的工具,技术和资源来关闭它们。借助有针对性的劳动力发展机会,该战略旨在提高员工绩效并推动组织成功。一种学习和发展策略结合了各种电子学习方法,教育计划以及培训评估和评估技术,以建立以学习者为中心的工作场所。它决定了L&D团队如何接近技能,领导力发展,公司elearnin