详细内容或原文请订阅后点击阅览
印第安纳波利斯特许学校教师绩效工资获得越来越多的慈善支持
Courtney Buuck 认为存在某种错误。去年秋天，当她得知自己在基础教师的工资之外还收到了 4 万美元的奖金时，她感到震惊。与印第安纳波利斯联合学校三所特许学校的其他工作人员一样，她有资格根据年终评估分数获得奖金。 [...]
来源:The 74将此类故事直接发送到您的收件箱。订阅 The 74 时事通讯
Courtney Buuck 认为存在某种错误。
当她得知去年秋天她在基础教师的工资之外还收到了 40,000 美元的奖金时，她感到震惊。与印第安纳波利斯联合学校三所特许学校的其他工作人员一样，她有资格根据年终评估分数获得奖金。
她只是不认为自己会脱颖而出。
“作为一名教育工作者，我对自己要求非常严格，”在 Avondale Meadows Academy K-4 学校教幼儿园的 Buuck 说道。 “当震惊过去后，我真的为自己感到骄傲。”
Buuck 计划存下奖金来帮助她购买第一套房子。
Buuck 的奖金来自价值 1250 万美元的 Vigilance in Teaching and Learning（或 VITAL）信托，该信托于 2024 年启动，并承诺在 25 年内为特许网络的员工提供基于绩效的奖金。第一年获奖，她获得了近 16,000 美元。
现在，另一家同名企业今年正在将绩效奖金扩大到另外 11 所印第安纳波利斯特许学校，以吸引和留住高素质教育工作者。 4 月份，慈善机构 VITAL 基金会在其第一轮拨款中为高需求学校的教师奖金提供了约 130 万美元，金额范围为 1,000 美元至 10,000 美元。
这两项举措在一些方面有所不同，但都是对印第安纳波利斯绩效工资的重大投资，那里有数十家特许学校和多个学区争夺教育工作者。多年来，联邦政府通过向各州提供数十亿美元来建立基于绩效的薪酬体系来推广这一概念，特朗普政府也对此表示欢迎。
VITAL 基金会负责人 Kelly Herron 明白，仅靠金钱无法解决教育工作者短缺问题。相反，她说，这些补助金是留住教师的更广泛系统的一部分。