详细内容或原文请订阅后点击阅览
英格兰学院学校领导面临工资上限，以遏制“银行家式”薪资
近100位学院首席执行官年薪超过20万英镑，至少一位超过50万英镑英国学院领导领取“银行家式薪酬”和每年大幅加薪的时代可能很快就会结束，政府将对高管薪酬实行限制。近100位学院首席执行官年收入超过20万英镑，薪酬来自学院信托相当于每个学生 5 英镑以下到 150 英镑以上之间的金额。只有四分之一的高收入者是女性。继续阅读...
来源:教师网络 | 卫报教育博客随着政府对高管薪酬实行限制，英国学院领导领取“银行家式薪酬”和每年大幅加薪的时代可能很快就会结束。
近 100 名学院首席执行官的年收入超过 20 万英镑，学院信托基金的薪酬从每名学生不到 5 英镑到超过 150 英镑不等。只有四分之一的高收入者是女性。
教育大臣布里奇特·菲利普森 (Bridget Phillipson) 预计将宣布学院信托基金高管薪资上限为 174,000 英镑，需要政府批准才能公布高于该金额的薪酬方案。预计她还将把未来的加薪限制在与教师年度奖励相同的水平。
周三可能会发布公告，随后政府独立审查机构将公布英格兰教师的年度薪酬建议。
消息人士告诉《卫报》，菲利普森将要求运营学院学校的信托公司，包括负责公立学校的多学院信托公司 (Mats)，遵守与 NHS 和继续教育学院类似的高管薪酬规则。
教育部拒绝置评，但一位政府消息人士表示：“对于纳税人和教师来说，这是一个直接的公平问题。
“学院信托基金正在为数百万儿童做出出色的工作。但我们根本不可能在六位数的工资基础上再实现两位数的加薪。这些都是纳税人支付的工资，过高的利率可能会导致一线教学资金被挪用。”
此前，政府在二月份的学校白皮书中表示希望解决“不合理”的高管薪酬问题。
大约四分之一的学院信托首席执行官的加薪幅度高于 2024-25 年课堂教师的加薪幅度，其中许多人的加薪幅度达到两位数。
一位工党消息人士表示，“银行家式”的工资不适合管理由公共资金资助的学院。
免费时事通讯 |每个工作日
注册第一版