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法院称性骚扰受害者可以起诉雇主
法院澄清，指控性骚扰的雇员可以直接向雇主提出索赔，而不必被迫起诉个别涉嫌性骚扰的人。
来源:商业日报 _经济内罗毕就业和劳动关系法院裁定，工作场所性骚扰的受害者可以起诉雇主，而不是犯罪工人。
法院作出上述判决，驳回了 Ten Senses Africa Limited 在其前雇员 ML 女士提起的案件中提出的初步异议。
“即使被指控实施这些行为的个人不是诉讼当事方，也不能仅凭这一点就认为索赔有缺陷或无能力，”法院认为。
该公司辩称，该案存在致命缺陷，因为 ML 女士没有起诉她指控性骚扰她的个别员工。
在反对书中，该公司要求法院驳回这一主张，认为性骚扰指控是针对特定个人而不是公司本身。
它声称，如果嫌疑人不是案件的当事人，那么发布的任何命令都将无法执行。
“原告对一名已知的特定个人提出性骚扰指控，但并未与该个人一起提起诉讼，”该公司表示。它辩称，作为一个公司实体，它不能实施所指控的行为。
雇主声称原告没有表现出其反性骚扰政策有任何失败之处。它还辩称，她从未在内部或向警方报告所指控的事件，这使该公司失去了调查或惩戒被告的机会。
十感坚称，未能禁止被指控的肇事者使得“本法院无法全面有效地裁决此事”，并敦促法院认定此案不称职并滥用法院程序。
就原告而言，她反对该反对意见，认为它没有提出初步反对意见所需的纯粹法律观点。
她还引用了《民事诉讼规则》的规定，禁止法院仅因当事人不合并而驳回案件。