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了解学习曲线：为什么它在企业培训和学习与发展策略中很重要
本文深入探讨了学习曲线、为什么它对员工发展很重要，以及学习与发展领导者如何利用它来提高学习效率、减少培训时间并增强组织能力。这篇文章首先发表在 eLearning Industry 上。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客L&D 专业人士指南
组织在当今瞬息万变的全球商业市场中，需要掌握一系列“ups”。其中包括技能提升、再培训和提升员工绩效。然而，学习与发展 (L&D) 专业人士在设计新的学习策略时一直忽视的一个基本概念是学习曲线。对他们来说，理解概念不仅仅是理论知识，更是知识。它几乎影响一切，即培训的设计方式、培训的持续时间、预期的绩效水平以及某项活动的投资回报率。随着公司越来越多地寻求顶级培训，彻底了解学习曲线的需要已成为战略要务。
本文深入探讨了学习曲线的概念、它对员工发展的意义，以及学习与发展领导层如何利用它来释放员工的巨大潜力，同时节省培训时间并增加接受培训和技能的员工数量。
在本指南中...
学习曲线是怎样的？
学习曲线是描述学习者随时间获取新知识、技能或能力的速率的图表。它表明通过反复接触和练习，熟练程度逐渐提高。企业培训使用学习曲线可以让我们弄清楚：
学习曲线最早由心理学家赫尔曼·艾宾浩斯 (Hermann Ebbinghaus) 在 20 世纪初研究得出。从那时起，这个概念对于生产力研究就至关重要。当今的学习与发展团队依靠学习曲线来安排培训，从而缩短熟练时间、缓解绩效下降并提高知识保留率。