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在“巨大压力”下，南达科他州采用任期后审查
在“巨大压力”下，南达科他州采用终身教职审查 kathryn.palmer…2026 年 1 月 9 日星期五 - 凌晨 03:00 虽然南达科他州董事会表示终身教职审查是加强问责制的举措，但批评者表示该政策将有效扼杀该州的终身教职。署名凯瑟琳·帕尔默
来源:Inside Higher Ed | 高等教育博客根据南达科他州董事会去年 12 月批准的一项新政策，南达科他州的教师如果没有达到预期，可能会失去终身教职。
它要求该州六所公立高等教育机构的终身教员从 2026-27 学年开始每五年接受一次绩效评估。虽然所有教职员工都已接受其直接主管的年度绩效评估，但新政策增加了另一层审查，并考虑这些评估的五年价值来对教授的绩效进行排名。
该政策的批准使南达科他州成为最新颁布任期后审查政策的州。自 2020 年以来，包括佛罗里达州、佐治亚州、肯塔基州和俄亥俄州在内的许多其他州也采取了同样的做法，而许多其他州则通过各种其他方式削弱了保有权。例如，印第安纳州于 2024 年通过了一项法律，要求大学每五年进行一次终身教职审查，并拒绝授予不太可能促进“知识多样性”的教师终身教职。
根据 10 月份的董事会文件，南达科他州新的终身教职审查政策是董事会应对国家高等教育格局“来自内部和外部力量的巨大压力”的一部分。 “这些压力包括问责制（认证机构、州立法机构和联邦政府）、教育需求和市场变化、资源限制、持续改进、激励高质量的教学、研究和服务等。”
根据该政策，如果教职员工的年度绩效评级“未达到预期”或在过去五年中被列入教职改进计划，“终身教职将不再续签，并且将在下一学年向该教职员工颁发一年期合同。”该政策指出，员工仍然有资格申请系统内的非终身职位。