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L&D 分析和技能差距分析如何推动预测发展和业务成果
L&D 分析将技能差距分析转化为预测情报，推动劳动力准备度提高 25%。通过实时干预、内容优化和技能优先的组织将学习与收入联系起来，以获得战略业务优势。这篇文章首次发表在电子学习行业。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客L&D Analytics：释放预测能力
学习与发展 (L&D) 领导者面临着压力：当提供有意义的职业发展时，94% 的员工会留任更长的时间，而 89% 的企业表示存在威胁战略增长和创新的技能差距。课程完成率和满意度调查等传统指标报告昨天的活动，而明天的关键人才需求仍然不可见。
随着 L&D 分析支持的技能差距分析、人工智能支持的未来 12-18 个月劳动力需求预测以及与收入增长、员工保留和运营效率直接相关的学习投资，一切都发生了变化。在预测智能的支持下，行业领导者的劳动力准备度提高了 25%，并大幅降低了招聘成本。阅读本文，了解数据驱动的学习与发展如何创造可持续的竞争优势。
在本文中，您会发现...
从反应性训练到预测技能差距分析
技能差距评估从年度电子表格练习演变为实时预测，使 L&D 扮演战略业务合作伙伴的角色，而不是支持职能。先进的 L&D 分析通过将当前员工能力与 18 个月的收入关键业务优先事项关联起来，揭示隐形风险；了解外部劳动力市场趋势和竞争对手招聘模式的历史；跨部门的绩效模式，以揭示跨职能的能力差距；以及技术采用曲线以及数字化转型的内部技能准备情况。可以预测结果的关键技能包括：
通过预测技能差距分析证明 L&D 的直接收入影响
已证实的财务影响可包括：