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新研究发现 34 个州的教师没有带薪育儿假
根据国家教师质量委员会的一项新研究，三分之二的州在教师累积病假之外不提供带薪育儿假。研究显示，在要求学区提供带薪育儿假的 16 个州中，只有阿肯色州和特拉华州这两个州为教师提供全额工资 [...]
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根据国家教师质量委员会的一项新研究，三分之二的州在教师累积病假之外不提供带薪育儿假。
研究显示，在要求学区提供带薪育儿假的 16 个州中，只有阿肯色州和特拉华州这两个州向教师提供长达 12 周的全额工资。其他六个州提供最多三个月的部分工资。
研究表明，获得带薪休假可以减少产后抑郁症，并提高员工在生完孩子后重返工作岗位的可能性。多个国家医疗组织建议新手父母至少享受 12 周的带薪休假。
过去三年里，提供带薪育儿假的大型学区数量增加了一倍多，从 27 个增加到 64 个。大约 40 个学区位于不需要这项福利的州。 NCTQ 主席希瑟·佩斯克 (Heather Peske) 表示，虽然这表明了地区一级的进展，但由于缺乏州授权，学校可以拒绝采取行动。
“我们知道，把这件事交给学区会留下太多的机会，也让太多的教师陷入困境，”她说。
兰德公司 2024 年的一项调查发现，32% 的教师可以享受带薪育儿假，而类似的在职成年人的这一比例为 46%。在领取补助金的人中，46% 的教师认为金额足够，而其他成年人的这一比例为 78%。
新报告强调了阿肯色州作为案例研究，称这是各州需要制定带薪休假要求的一个典型例子。 2023 年创建的一项可选计划允许州和学区平均分担替补教师的费用，这些替补教师负责缺勤长达 12 周的教师。但只有 10% 的地区参与。
七个州和哥伦比亚特区为教育工作者提供全额工资，但时间较短，例如六周或八周。