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观点：投资教师招聘可以满足孩子和经济的需求
师资短缺已达到危机程度。 2024-25学年，35%的公立学校报告有一个或多个教学职位空缺；64%的公立学校报告空缺教师职位缺乏合格的候选人； 411,549 个教学职位（12.7%）空缺或由未经过充分培训的人员填补。这相当于十分之一 [...]
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师资短缺已达到危机程度。 2024-25学年，35%的公立学校报告有一个或多个教师职位空缺；64%的公立学校报告空缺教师职位缺乏合格的候选人； 411,549 个教师职位空缺或由未经充分培训的人员担任，占 12.7%。
这相当于十分之一的医生职位空缺或由尚未完成医学院学业的人担任。我们在医疗保健领域不支持这种做法，在教育领域也同样不可接受。
每个孩子都应该有一位合格的老师，因此招聘教师至关重要。
尽管如此，联邦政府却在朝着相反的方向前进。大流行时期支持学区的资金已经到期，现任政府取消了 6 亿美元的教育者准备补助金，并提议取消 22 亿美元的支持教育者招聘、保留和专业发展的补助金。
这令人不安。尽管已经尝试了许多政策和改革来提高学生的成绩，从增加每个学生的支出到延长上课时间，但大量研究证实，优质教师对学生学习成果的影响比学校教育的任何其他方面都重要。
大量研究证明，促进学生学习取决于优秀的教师。其中包括那些不仅接受过培训和认证，而且具有创新精神、热情并持续遵守推荐的最佳实践的人。
此外，根据最近的一项研究，招聘更多教师是迄今为止改善学习最具成本效益的策略之一。就学生学习收益而言，每花在学校改善上的税款，教师招聘的投资回报率几乎比其他任何东西都高。
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