我的东北暴雪 WFM 早上读到： • 亚马逊在财富 500 强中排名第一，结束了沃尔玛 13 年的连续纪录。亚马逊最终超越沃尔玛，跻身《财富》500 强之列，这为这家本质上发明了电子商务、目前占据美国数字零售业 40% 份额的公司加冕。它找到了如何开发一种实用、简单的方法……阅读更多 周一上午 10 点阅读的帖子首先出现在 The Big Picture 上。
The Global Green Financial Divide Is Growing
通过废除要求美国当局考虑温室气体排放的社会成本的“危险调查结果”，特朗普政府进一步减轻了美国银行相对于同行的监管负担。对于公平竞争环境下国际竞争的倡导者来说，这是一个不受欢迎的变化。
Country Music Stars and two imposters
就 2006 年媒体整合作证。后排：Cowboy Troy、Big & Rich、Harold Bradley、Rick Carnes、经济学教授 Luke Froeb、Dobie Gray、Sharon Kay 前排：Naomi Judd、George Jones、Jenny Toomey、Porter Wagoner、Bud Walters、Craig Wiseman、法律教授 Christopher Yoo
TACO 有多少种委婉说法？ “排除。” “后退一步。” “排除。” “价格减免。” “回滚。” “向后方挺进”怎么样？事实证明，特朗普的关税只是给孩子们讲的童话故事。特朗普写道，他的关税正在释放“美国经济奇迹，我们正在迅速建立美国历史上最伟大的经济……”委婉语的后年鉴首先出现在《愤怒的熊》上。
December personal income and spending: on the very cusp of recessionary
- 作者：新政民主党人个人收入和支出是最重要的月度指标之一，因为它们让我们可以详细了解广大美国家庭的消费情况。由于消费引领就业，它们也让我们了解不久的将来就业可能会发生什么。今天早上的数据是 12 月份的，所以几乎已经过时一个月了。本月名义个人收入增长 0.3%，支出增长 0.4%。但个人消费支出平减指数也上涨了 0.4%，因此实际收入四舍五入至不变，支出四舍五入至仅增长 0.1%。自大流行以来，情况如下：请注意，实际个人收入几个月来一直持平，并且一直落后于支出，这一点在同比基础上变得更加明显：实际个人收入仅同比增长 1.4%，实际支出增长 1.7%。而且这两项指标都在减速。此外，一旦我们
Immigrants Are What Made America Great
纽约，2 月 23 日 (IPS) - 特朗普的移民政策正在摧毁美国的伟大 移民是美国伟大的支柱——为美国经济提供动力，丰富其文化，并提升其全球领导地位。然而，在让美国再次伟大的幌子下，特朗普的排他性种族主义政策正在摧毁这个基础，扼杀创新并玷污国家的道德地位。阅读全文，“移民是美国伟大的原因”，请访问 globalissues.org →
Ode to U.S. Civil Rights Icon Rev. Jesse Jackson Sr: A Life That Carried the Rainbow
纽约，2 月 20 日 (IPS) - 当老杰西·杰克逊牧师宣称“保持希望”时，这并不是一句口号。这是一门纪律。这是一种道德姿态。这是对那些被美国排除在繁荣之外、被推到民主边缘的人的承诺。五十多年来，杰克逊一直信守这一承诺——组织、游行、布道、谈判，并与国内外受压迫的人民站在一起。阅读全文，“颂扬美国民权偶像老杰西·杰克逊牧师：带着彩虹的一生”，参见 globalissues.org →
Trump Regime Will Close Down Weather & Climate Supercomputer in CO
正当你以为自己听到了特朗普政权“最糟糕的决定”、对人民伤害最大的决定时，另一个决定却又来了。特朗普以否认气候变化而闻名。就在几天前，他的环境保护局宣布将不再监管致命气体的排放。也许它[...]
Who Stepped Up for Jews When Universities Looked Away
当美国许多最强大的大学放弃责任和价值观时，历史上的黑人学院和大学 (HBCU) 挺身而出，尽管其运作条件旨在限制其生存。 20 世纪 30 年代初期，德国的犹太知识分子经历了学术生活迅速而毁灭性的排斥。阿道夫·希特勒成为总理后 [...]
Success in Action-Classroom Management pt3
这是我关于课堂管理计划的第三篇文章，将专门讨论如何将计划付诸实施。第一篇文章“课堂管理”是一个基本概述。第二个“成功计划”是关于制定管理计划以及计划中应包含的内容。这篇文章涉及将您的计划付诸实施。我建议写下你的教育理念，并将其作为管理计划的第一个要素。我认为这应该是第一位的，因为它可以提醒您对教育的信念，并且应该激励您计划的所有其他组成部分（学校范围内的政策等除外）。如果您选择将某些内容作为计划的一部分包含在您的计划中与您的理念不符，请批判性地思考为什么您希望将其包含在您的计划中。话虽如此，列表中的下一项是程序，然后是规则。我故意把它们按这个顺序排列的。首先，因为对于课堂的日常运作来说，程
Continued Success-Classroom Management pt4
作为课堂管理计划的一部分，应该进行一些持续的审查。您应该定期审查您的程序、规则、布局和理念。您查看的内容和频率可以分为两类：每年和定期。不仅如此，您审核它们的方式还可以按审核类型进行分类：刷新和改进。我之前提到的管理计划的所有四个组成部分自然需要每年进行审核以进行改进。但其中一些需要定期回顾以刷新。您的程序可能需要定期更新并与学生一起练习。在长时间休息后更有可能需要这样做，而您投入多少时间在很大程度上取决于您最初对该过程的根深蒂固程度。如果你一开始没有花那么多时间排练，形成强烈习惯的可能性很小。你的教室布局，或其某些组成部分需要全年进行审查和调整。其中的某些方面您可以全年不予考虑，但座位安排、
本周我想与大家分享几项内容。有些是因为它们是高质量的作品，有些只是因为它们很好地提醒我们，并非所有创新的东西都是新的。有时我们需要重新审视我们以前使用过的东西，并找到使其更有效的方法。第一篇文章我真的考虑过完全从列表中排除，因为在我最初阅读之后，我意识到这只是老师多年来所做的事情的一个新名称。他们称之为众包，但你也可以称之为协作学习、合作学习小组或非常类似的东西。课堂中的众包自从互联网的出现和发展以来，众包已经成为解决具有挑战性的问题的一种重要而简单的方法。公司、科学家、慈善机构等有时会通过众包从大众那里获得帮助来完成困难的工作。但是您听说过课堂上的众包吗？下一篇文章是最近多次出现的主题，
我已经好几个星期没有更新任何链接了，但现在想回来。我知道距离上周五的链接已经过去两个月了，但自从我上一篇文章以来，我们已经完成了测试和年终活动。除此之外，我的家人在同一个社区生活了 20 年后，正准备搬家。我希望尽快恢复正常的日程安排，也希望能回到我的一些帖子的播客版本。为了让我们在本周开始，我想分享一个我已经开始听的播客，我想你们很多人可能会喜欢。从贝尔到贝尔播客-关于学校的播客截至本文原始日期，@bell2bellpod 已有 13 集。当我的大学室友 @andy4edu 做客播客时，我就被介绍给了它。此后，安迪与@scandela9 一起担任播客的联合主持人。简而言之，播客邀请教育工作者
Collective climate action is driven by positive messaging, Stanford research finds
斯坦福大学的研究人员调查了哪些类型的气候信息最能有效地激励人们采取集体行动，发现关注过去的成功排名最高。斯坦福大学的研究发现，后集体气候行动是由积极的信息驱动的，斯坦福大学的研究结果首先出现在《斯坦福日报》上。
‘A social justice issue’: London school believes it has model for Send inclusion
TCES Nurture 小学 25 年来从未将一名儿童排除在外，其创始人和工作人员表示，关键因素是如何提供支持。在很多方面，它看起来与任何其他小学都一样。这里有图书馆、自助餐厅、教室和庆祝本周之星的布告栏。但它在一个关键方面有所不同：25年来，伦敦的这项替代性规定没有排除任何一名学生。随着工党推动将更多有特殊教育需要和残疾的儿童（发送）送入主流学校并让他们留在那里，人们开始质疑这种包容性在实践中应该是什么样子。位于伦敦东部纽汉姆的 TCES Nurture 小学的工作人员相信他们的模型提供了一些答案。继续阅读...
Top pictures from the 2026 Penn State Today winter photo contest
2026 年《今日宾夕法尼亚州立大学》冬季摄影比赛的获奖照片由大学公园分校语言学和人类学本科生爱尔兰·麦克戴尔 (Ireland McDyre) 和农业科学学院乳品厂谷仓公用事业工人安德鲁·杜特罗 (Andrew Dutrow) 提交。单击照片或标题即可查看本赛季比赛中更多总体排名最高的参赛作品。
AI energy use: New tools show which model consumes the most power, and why
AI 用户和开发人员现在可以使用开源软件和密歇根大学开发的在线排行榜来测量各种 AI 模型完成任务所消耗的电量。
UW–Madison ranked among America’s Best Large Employers for 2026
年度排名主要基于美国境内员工超过 1,000 人的公司的 217,000 多名员工的调查反馈。
