多元关键词检索结果

经济调查显示,出口多元化削弱了美国关税的打击

Export diversification blunts blow of US tariffs, says Economic Survey

随着美国份额萎缩,劳动密集型行业转向欧洲、西亚和亚洲

蒙古能否重塑全球铀供应链?

Can Mongolia Rewire Global Uranium Supply Chains?

蒙古正在努力发展其关键的矿产部门,以实现采矿业务多元化。但到目前为止,这是一个缓慢的过程。

通过有目的的协作改变学生体验

Transforming the student experience through purposeful collaboration

学生在学习期间获得的经验对于高等教育的目的以及毕业后释放的机会来说是不可或缺的。玛丽亚·麦肯纳 (Maria McKenna) 表示,随着大学应对充满挑战的市场环境,增长和多元化战略越来越多地不仅根据商业表现来评判,还根据其提高学生成绩的能力来评判。通过有目的的合作改变学生体验的文章首先出现在《The PIE News》上。

如何修复破碎的黑人男教师管道

How to Fix the Broken Black Male Teacher Pipeline

教师之间日益多元化的情况比人们通常描述的更为复杂。

“种族隔离新闻编辑室”:报告发现少数族裔记者仍无法获得高层职位

‘Apartheid newsroom’: minority ethnic journalists still locked out of top jobs, report finds

独家:调查显示,来自少数族裔背景的记者感到被排除在有影响力的职位之外,并被视为“多元化雇员”。根据对英国电视新闻编辑室的一项调查,少数族裔广播记者仍然被排除在高层职位之外,并在被视为“多元化雇员”后面临强烈抵制。尽管近年来英国最大的广播公司一直持续关注种族多样性,但该研究得出的结论是,这种多样性是“执行的而不是嵌入的”,让少数族裔记者感到被排除在外从有影响力的职位上辞职并受到同事的憎恨。继续阅读...

人工智能在高等教育中的最大风险不是作弊,而是对学习本身的侵蚀

The greatest risk of AI in higher education isn’t cheating – it’s the erosion of learning itself

Hanna Barakat 和剑桥多元化基金 / 数据实验室对话 / 获得 CC-BY 4.0 许可 作者:Nir Eisikovits,麻省大学波士顿分校和 Jacob Burley,麻省大学波士顿分校 关于高等教育中人工智能的公开辩论主要围绕一个熟悉的担忧:作弊。学生会使用聊天机器人来写论文吗?老师们能说一下吗?大学应该禁止这项技术吗? [...]

TikiTaka 评论:您的移动游戏乐趣终极指南

TikiTaka Review: Your Ultimate Guide to Mobile Gaming Fun

简介 TikiTaka 在移动游戏领域掀起波澜,为全球玩家提供多元化且引人入胜的平台。它专注于用户友好的体验和各种各样的游戏,使其成为休闲和严肃游戏玩家的绝佳选择。在这篇评论中,我们将从 TikiTaka 的独特功能中探讨 TikiTaka 的关键方面 […]TikiTaka 评论:您的移动游戏乐趣终极指南首先出现在西方环球大学。

临时国会通过的修订医疗法将带来什么变化(中国) - 三方协议的内容是什么?新区域医疗理念下各都道府县的艰难应对

臨時国会で成立した改正医療法で何が変わるのか(中)-3党合意の内容は?新たな地域医療構想で都道府県に求められる難しい対応

■概要 在2025年临时国会上,与医疗制度改革相关的修订医疗法在执政党的多数支持下获得通过并颁布。最新的法律修订将原定于2025年到期的“区域医疗保障计划”的目标延长至2040年,还包括一些与医疗服务体制改革相关的项目,例如加强纠正医生分布不均的措施。预计各都道府县将在2026财年考虑新的地区医疗保健举措和措施,以纠正医生分布不均的问题,并从2027财年起在各地区进行具体讨论。因此,在三部分系列的第一部分中,我们回顾了地区医疗保健倡议的历史,并指出它在结构上难以理解,例如“虽然说目的不是减少病床,但进步是通过病床数量来体现的。”他根据厚生劳动省审查组织在2024年12月提交的文件,表示基于修订

伊斯兰教对科学方法的影响 |科学

Islamic influence on the scientific method | Science

科学方法通常被认为是 16 世纪或 17 世纪的欧洲发明 (1)——这是一种历史上不完整的速记,忽视了伊斯兰学者的贡献。当科学方法被视为西方财产时,非西方受训者更有可能被视为客人,而不是共同传统的继承者。贬低非西方人的价值可能会有助于悄悄地使过度把关合法化的政策。例如,美国对阿拉伯和其他穆斯林占多数的国家的旅行禁令扰乱了科学流动和参与 (2),而在加拿大,2024 年的上限使国际学生批准的学习许可数量比 2023 年减少了约 35% (3, 4)。科学教育者和传播者应该努力提高科学界内外的认识,即科学具有多元文化的历史,并且当今的科学必须培养非西方背景的人的归属感。

IATA 开放奖项提名以表彰多样性和包容性

IATA opens awards nominations to recognise diversity and inclusion

2026 年国际航空运输协会 (IATA) 多元化与包容性 (D&I) 奖现已开放提名,该奖项旨在表彰个人……IATA 开放奖项提名以表彰多元化和包容性的帖子首先出现在《航空商业新闻》上。

暴风雨 24 |直接行动突袭任务演练、危险品响应训练

Tempest Wind 24 | Direct Action Raid Mission Rehearsal, HAZMAT Response Training

2024 年 8 月 23 日,菲律宾国家警察、卫生部应急管理局、消防局 (BFP)、菲律宾武装部队化学、生物、放射性和核小组以及城市减灾管理办公室服务人员在菲律宾锡亚高举行的 Tempest Wind 24 危险材料应对训练场景中建立事故控制系统和净化站。TW 24 是 Tempest Wind 系列演习的第 15 次迭代第三次来到菲律宾。美国印太司令部进行这些任务演练,作为其与该地区其他国家军事接触计划的一部分,使美军能够提高在地理和文化多元化环境中的技能,同时促进自由开放的印太地区,促进所有人的和平、稳定和繁荣。 (美国海军摄影:一等大众传播专家 Joey Rolfe)

路易斯安那州州长敦促教育部扩大大学 DEI 调查

Louisiana governor urges Education Department to expand college DEI probe

共和党州长杰夫·兰德里 (Jeff Landry) 要求联邦机构调查该州的每一所大学,以根除任何多元化、公平或包容性的努力。

世界民族:美国最容易出口的产品仍然是它自己。别把事情搞砸了

The Universal Nation: America’s Most Exportable Product Remains Itself. Let’s Not Mess It Up

美国仍然吸引着全球人才和关注,其声音很少有国家可以匹敌。它的多元化不是弱点,而是持久的力量源泉。 文章《环球国家:美国最容易出口的产品依然如此》。 《别搞砸了》首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。

人工智能的新面孔,新未来

AI’s New Faces, New Futures

为什么重要:人工智能的新面孔,新未来探讨了世界各地的多元化创造者如何重塑传统技术之外的人工智能。

减轻美国关税对印度出口影响的多管齐下战略:政府向议会提交

Multi pronged strategy to mitigate US tariff impact on Indian exports: Govt to Parliament

印度和美国正在敲定一项贸易协议,预计很快就会签署。该协议将降低美国对印度商品的关税,提高出口竞争力。印度还与欧盟签署了一项重要的自由贸易协定,为印度 99% 以上的出口产品开放市场。这些协议旨在实现贸易多元化并加强印度的全球经济地位。

让美国再次值得信赖

Make America Trustworthy Again

国际秩序仍然可以避免全面破裂,但即使是暂时的破裂也会留下持久的伤痕。通过将旨在通过国际协调管理全球经济的工具武器化,唐纳德·特朗普总统正在损害美国的信誉,并迫使盟友从美国市场转向多元化 — — 或许是永久性的。

数字量化:利用 JointFM 进行即时投资组合优化

The digital quant: instant portfolio optimization with JointFM

TL;DR JointFM 是第一个用于多元时间序列系统中零样本联合分布预测的人工智能基础模型。通过在几毫秒内生成连贯的未来场景,它可以实现实时投资组合决策,而不会出现传统数值模拟的滞后情况。 JointFM 代表了定量建模的范式转变:在合成随机微分的无限动态流上进行训练...数字量化:使用 JointFM 进行即时投资组合优化的帖子首先出现在 DataRobot 上。

报告称,英国公司在人力资源部门“错配了 100 亿英镑”

UK firms ‘misallocate £10bn’ on HR departments, report says

新研究表明,英国人力资源部门的规模是欧盟的两倍,并导致企业错误分配了多达 100 亿英镑的资本。一篇关于企业多元化和平等议程成本的论文认为,人力资源部门的增长速度不成比例,英国 [...]