女性活躍推進法10年目の問い－「何人いるか」から「どのように参加しているか」へ
■概要 妇女就职促进法施行已经过去了十年。尽管上市公司女性董事比例有所上升，但女性内部董事的比例仍维持在3.7%，与外部董事的27.4%存在较大差距。实现数字和组织内部的变革是两个独立的过程。多元化对企业绩效的影响不能仅仅通过任命女性来实现。只有当组织的观点得到表达、接受并影响讨论时，多样性才能成为组织的优势。组织的“标准形象”体现在会议室的目光和非语言交流中，与其将其视为个人问题，不如重新审视组织结构本身。女性高管和经理的比例目标是一个起点。来自“有多少人？”到“他们如何参与？”面对这个问题将通向未来10年。 ■目录1 - 会议室的气氛有变化吗？ 2 - 数字背后的现实 3 - 在“现有
City & Guilds faces legal and industrial action over plans to cut hundreds of jobs
前职业慈善机构的新危机涉及涉嫌隐瞒数据和违反裁员法。City & Guilds 正面临潜在的法律和罢工行动，因为据称它在裁员约 400 名员工的计划上“不诚实”。Unite 工会的官员声称，培训和资格机构的所有者“在调动咨询期间非法隐瞒关键信息”，同时“在法律要求首先向面临裁员风险的员工提供招聘广告时”拒绝”。继续阅读...
The Cut up-Second Resolution That Adjustments Every part
在伊拉克，每辆驶近的汽车都会提出一个 18 岁青少年不应该回答的问题。这是一个愤怒的平民吗？或者这就是杀死你的员工的风险吗？詹姆斯·麦克德维特展示了战斗、交战指南以及在几秒钟内构建生死选择的负担。 🎙️ 完整的《战斗故事》剧集现已播出：https://youtu.be/RSuHkeERRTk 🎙️ 访客 — James McDevitt 退伍军人、消防员、MMA 战士以及《英雄漫步》的作者。詹姆斯撰写并谈论冲突、兄弟情谊、创伤、恢复力以及服役后对目标的终生追求。 📸 Instagram：@JamesMcDevittAuthor 🎵 TikTok：@JamesMcDevittAuthor ▶️
Another Megachurch to Open College
另一个大型教会开设学院 约翰娜·阿隆索星期二，06/02/2026 - 03:00 AMA 近年来，越来越多的教会开设了学院，主要关注宗教培训以及教会和事工的业务。最新的一个是 Elevation Church，总部位于北卡罗来纳州。作者：Johanna Alonso
Have you heard? UCLA's latest faculty and staff news
查看 Newsroom 有关 UCLA 教职员工的最新新闻 - 从突破、荣誉和里程碑到难忘的时刻 - 正在塑造我们的校园和社区。
Air Canada unveils accessibility plan with 157 new initiatives
加拿大航空发布了 2026-2029 年无障碍计划，概述了该航空公司打算如何在未来三年内减少残疾旅客和员工的障碍。该计划以之前的 2023 年战略为基础，包括 157 项旨在改善机场体验和可达性的举措。专注于无障碍旅行新计划涵盖[…]加拿大航空推出无障碍计划后，共有 157 项新举措首先出现在旅行雷达 - 航空新闻上。
世界生命保険マーケット将来予測(2036年)－今後10年は年平均4.9％成長－成長の主軸はアジアにシフト
■概要 德国最大保险集团安联集团于2026年5月28日公布了《安联全球保险报告2026》。该报告包括2025年全球保险市场的现状以及对10年后各国保费收入的预测，安联每年都会在同一时间发布。报告称，2025年全球保险市场非寿险较上年增长3.8%，寿险较上年增长6.9%。据说人寿保险市场依然强劲，尽管较去年 11.3% 的异常高增长有所放缓。去年寿险市场的高增长是由于美国高利率环境下资金集中到养老金产品，但据说到2025年开始失去动力，增长主轴转向亚洲。此外，展望2036年的未来，非寿险预计平均增长4.7%，寿险预计增长4.9%。德国最大的保险集团安联于20261年5月28日发布了《安联全球保险
KLM to relocate facilities at Schiphol to enable growth
荷兰皇家航空（吉隆坡，阿姆斯特丹史基浦）已与阿姆斯特丹史基浦机场的运营商皇家史基浦集团达成协议，搬迁其部分设施，包括餐饮服务、Topside 办公楼和货运大楼，以扩建机场基础设施。该航空公司表示，此举将提高机场的旅客吞吐量，同时改善荷航员工的工作环境。按机场运力计算，这家荷兰旗舰航空公司拥有 51.9% 的市场份额，而姊妹航空公司......
When Work Isn’t Enough: Improving Job Quality for ALICE Households
这是我们的工作质量实践系列的最后一个活动。在阿斯彭研究所经济机会项目于 2026 年 5 月 7 日主办的这次对话中，我们听到了该研究所的工作质量研究员的发言，他们将工作质量融入到他们的工作中，涵盖了一系列背景和策略——从让员工在公司成功中直接获得经济利益的员工持股模式，到为更高工资职业创造结构化途径的学徒计划，到将员工的声音纳入业务决策的员工咨询委员会。足够了：提高 ALICE 家庭的工作质量首先出现在阿斯彭研究所。
我们估计，考虑到工作场所管理和组织实践、员工数量、生产资本和材料投入、工会状况和地理位置，采用员工持股计划 (ESOP) 可使工作场所的劳动生产率提高 5.6 – 6.7%。为了估计这一点，我们编制了迄今为止关于广泛员工的最大、最全面的数据[…]该研究的政策简报“员工持股、管理实践和劳动生产率：使用美国人口普查的企业级微观数据进行分析”首先出现在阿斯彭研究所。
Near miss safety spotlight: Averting disaster in saturated soils
佛蒙特州伊利铜矿超级基金现场 — 在环境修复和重型施工的严苛环境中，未遂事故可能会成为关键战争......
Student sues after U. Tennessee rejects research due to ‘cultural appropriateness’
田纳西大学的博士生伊迪尔·伊萨克 (Idil Issak) 正在起诉该大学，因为该大学的机构审查委员会推迟了她对埃塞俄比亚家庭佣工的人类学研究。
The Future of Work Belongs to People Who Master AI
根据最新研究，随着工作场所变得越来越以人工智能为中心，学习有效使用人工智能的员工可能会获得显着的优势。生成式人工智能正在迅速改变人们的工作方式，引发人们对工作保障以及机器最终能否取代人类员工的担忧。然而，芬兰瓦萨大学的新研究表明 [...]
Cockrell Dean To Receive International Medal for Rheology Research
Dean Roger Bonnecaze 荣获尤金·C·宾厄姆奖章 (Eugene C. Bingham Medal)，这是流变学领域的最高荣誉之一，流变学是材料加工的核心领域。科克雷尔院长获得国际流变学研究奖章首先出现在《德克萨斯大学奥斯汀分校新闻》上 - 德克萨斯大学奥斯汀分校。
Hundreds of Scottish Airport Workers Vote for Summer Strikes
爱丁堡、格拉斯哥和可能的阿伯丁机场的近 700 名工人在拒绝了雇主提供的令人无法接受的薪酬后，支持罢工行动。数百名苏格兰机场工人投票支持夏季罢工的帖子首先出现在 AviationSource News 上。
Virgin Australia’s Milestone 150th Boeing 737 Enters Service
维珍澳大利亚航空庆祝了一个重要的里程碑，其第 150 架波音 737 飞机 Lake Centenary 以复古涂装投入使用，头顶储物柜上显示了 8,000 名员工的名字。维珍澳大利亚航空里程碑式的第 150 架波音 737 投入使用的帖子首先出现在 AviationSource News 上。
Hundreds Of AIESL Aircraft Maintenance Employees Go 'Off Work' In Major Cities Demanding Equal Pay
全国各地机场数百名飞机维修人员在过去十天内没有上班，迫使印度最大的维护、修理、大修（MRO）公司印度航空工程服务有限公司（AIESL）不得不聘请第三方公司，以确保对运营中的飞机进行及时的日常维护。在员工的多项要求下，包括取消限制员工跳槽的政策、修改工资、实施涨价等要求，工人于5月13日开始大规模罢工。津贴、新劳动法的实施等。员工称，AIESL 迄今尚未回应他们的要求。AIESL 处理多个机队，如常用的 A320 系列、A310、A330、B737NG、B747-400、B777、B787 等。AIESL 在全国范围内从事飞机日常维护工作的工程人员总数约为 1,800 至 2,000 人，工作地
テック業界と在宅勤務ー「在宅勤務のしやすさ」と「最適な働き方の在り方」は一致せず
■概要 即使在远程办公不发达的日本，在新冠病毒大流行期间许多公司紧急引入的在家远程办公，即使在新冠病毒消退后，也已在一定程度上成为各种工作方式之一。随着行业对远程办公的不断利用，人们经常提到“信息通信行业主要属于科技公司，与远程办公的契合度很高。”但我认为这样的说法并不准确。在本专栏中，我想结合美国科技巨头管理者的思维、人类社会的本质、软件开发的重大变化等因素来阐述作者的思考。即使在远程办公方面欠发达的日本，许多公司在新冠病毒大流行期间紧急引入的在家远程办公，即使在新冠病毒消退后，也已牢固地成为多样化的工作方式之一。随着远程办公在工业界的不断使用，人们经常提到以科技公司为主的信息通信行业与远程
