Teachers struggle to afford housing. What are districts doing about it?
为了帮助招聘和留住员工，更多地区正在介入，为他们提供租金减免，甚至在住房所有权方面给予他们优惠。
Karnataka to proceed with 50% quota, internal reservation subject to court verdict: Minister Patil
由于保留增加的配额，卡纳塔克邦政府将在现有 50% 的保留上限下继续进行招聘。内阁讨论了高等法院临时搁置对 2022 年法案的影响，该法案旨在将保留率从 50% 增加到 56%。招聘将在 2022 年 12 月 28 日之前、预订订单和名册点之后进行。
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列的最后一篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非执行人员，可以是[...]帖子如何：评估大学执行和非执行职位的候选人：评估首先出现在 HEPI 上的需求评估。
Federal Agency Workforce Changes: Update for January to June 2025
GAO 发现自 2025 年 1 月以来，总统已向联邦机构发布了多项指令，以限制招聘并减少联邦政府的劳动力规模（示例见下图）。然而，各机构仍被允许为某些职位聘用新员工，包括与国家安全和公共安全相关的职位。 2025 年 1 月至 6 月联邦劳动力变动的部分指令和政府范围指南的时间表主要联邦机构报告的数据显示，从 1 月至 2025 年 6 月，几乎所有机构的人员配置都有所下降。在此期间，这些机构约有 134,000 名员工（占劳动力的 6%）离职，同时雇用了约 66,000 名员工（包括临时员工）。各机构报告称，另有约 144,000 名员工获得了延期辞职计划的批准，并将在 2025 年底前结
AI meets HR: Transforming talent acquisition with Amazon Bedrock
在这篇文章中，我们展示了如何使用 Amazon Bedrock、Amazon Bedrock 知识库、AWS Lambda 和其他 AWS 服务创建人工智能驱动的招聘系统，以增强职位描述创建、候选人沟通和面试准备，同时保持人工监督。
DSSSB MTS 2026 admit card out: Check steps to download, direct link, exam instructions and more
德里下属服务选拔委员会已发布 2026 年多任务员工 (MTS) 招聘考试准考证，共有 714 个职位空缺。考生可以从 DSSSB 官方网站下载大厅门票。选拔过程涉及机考笔试，考生必须携带准考证和带照片的有效身份证件到中心。
Job vacancies at lowest level since 2021 as London worst affected
英国就业市场再次受到打击，职位空缺总数降至 2021 年以来的最低水平，伦敦成为空缺职位跌幅最大的地区。根据求职平台的数据，截至 1 月份，招聘广告数量同比骤降 16%，自 2021 年 1 月以来首次跌破 70 万个 [...]
UK job vacancies ‘fall to lowest level since pandemic’
招聘网站 Adzuna 称，上个月招聘的职位数量下降了 3%，至 695,000 个——自 2021 年 1 月以来首次跌破 700,000 个。研究表明，英国的职位空缺数量已降至五年来的最低水平，降至疫情大流行以来未见的水平。根据求职网站的数据，1 月份招聘职位的数量下降了 3%，至 695,000 个Adzuna，标志着自 2021 年 1 月以来首次公布的职位空缺数量降至 700,000 以下。继续阅读...
72% of employers now seeking out candidates with proficiency in AI
根据 Jobstreet by SEEK 的数据，人工智能 (AI) 技能正在成为招聘的决定性因素，72% 的菲律宾公司现在在招聘时考虑人工智能知识。 Jobstreet 的报告指出，人工智能技能差距、对资历的信任以及技能与工作的脱节是阻碍候选人为就业做好准备的主要障碍。大约 36% 的公司 [...]
Many Factors Plague Current Labor Market (and is fallacy of composition part of the problem?)
看看这就是为什么现在找工作这么难：“深度冻结”已经笼罩了美国劳动力市场。 《华尔街日报》的贾斯汀·拉哈特 (Justin Lahart) 认为，一系列因素都在起作用。摘录：“关税政策的不确定性使许多公司难以提前计划”“对于一些企业，尤其是小企业来说，关税提高了成本，使其更难雇用新员工。”高短期利率是另一个压力”“在大流行后大量招聘的科技公司仍在应对工人过剩的问题。”“工人并没有离开他们现有的工作岗位。美国劳工部周四报告称，12 月份辞职人数达到 320 万，远低于 2022 年 3 月的 450 万。“辞职率（衡量辞职占就业的比例）为 2%，远低于 2019 年的平均水平 2.3%”“雇主 1
How to: make sure your job description and person specification articulate what you actually need
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列博客中的第三篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。第二个是关于招聘非管理人员，可以是[…]帖子《如何：确保你的职位描述和人员规范清楚地表达出你真正需要的东西》首先出现在 HEPI 上。
Breezy HR Pricing Plans And Costs 2026: Everything You Need To Know
Breezy HR 工具非常适合经常招聘且需要清晰结构和协作的团队。在此探索其所有定价计划和功能。这篇文章首次发表在电子学习行业。
毕业生就业岗位萎缩，是为了学位而背负沉重的债务吗？或者放弃学位，知道社会仍然崇拜他们？困惑、愤怒：谁不会呢？几个月前，我在我原来的大学，与未来的六年级学生和大学生谈论获得艺术学位以及他们未来可以期待的职业。这是一群来自弱势群体的青少年：他们所有人的眼中都闪烁着雄心壮志，渴望改善自己的处境。演讲结束后，他们向我展示了他们早熟的 LinkedIn 个人资料，这些资料已经向未来的雇主宣传了他们的才能。我本以为他们会问艺术学位或STEM学位哪个更有价值，但我没有准备好回答更令人振奋的问题：他们是否值得上大学。这是一个不断出现的问题，因为毕业生招聘危机和沉重的学生债务描绘了一幅回报递减的追求画面。我们这
Defense tech firm ends Cornell talk 8 minutes in after demands to cancel
在康奈尔大学，由于学生抗议，一家国防科技公司的招聘人员在仅仅八分钟后就突然结束了演讲。
今日美国股市：道琼斯指数今日触及 50,330.70 点，13 万个就业岗位的惊人增长重塑了华尔街。招聘人数激增超出预期。失业率降至4.3%。标准普尔 500 指数和纳斯达克指数跟随绿色趋势。增长乐观情绪很高。然而，随着降息希望的消退，金价跌至 5,084 美元。比特币逆势上涨至 67,813 美元。投资者现在等待周五的消费者物价指数(CPI)通胀报告，以表明美联储的下一步行动。
Centre introduces bill to amend Industrial Relations Code
工会劳工和就业部长曼苏赫·曼达维亚 (Mansukh Mandaviya) 表示，三四线城市的招聘激增，显示了劳动法的影响
Missouri minimum wage 2026: Why a new $12 wage rule could actually cut paychecks for millions
密苏里州 2026 年最低工资：密苏里州 SB 1325 的目标是到 2026 年每小时工资差距为 2.70 美元。该法案规定青年最低工资为 12.30 美元。它将未成年人的工资冻结在选民批准的 15 美元以下。批评者称，该法案每年使青少年收入减少 2,800 美元。支持者声称它保护了小企业的招聘。这种“低于最低工资”的水平改变了密苏里州劳动力市场。它迫使家庭以更少的工资面对不断上升的通货膨胀。
How to: recruit non executives who genuinely strengthen your institution
本博客由 Julia Roberts Advisory 创始人兼首席顾问 Julia Roberts 友情撰写。这是我们由四部分组成的“如何”系列博客中的第二篇博客，重点关注高等教育领导角色的招聘。第一篇关于如何使用高管猎头的博客可以在这里找到。大学需要能够清晰思考的董事会，[…]这篇文章《如何：招募真正加强你的机构的非高管》首先出现在 HEPI 上。
