From Theory To Today: A Timeline Of AI In Education
从理论到今天：人工智能在教育领域的发展时间表 — 信息图 该信息图是一次引人入胜的视觉之旅，展示了从 1956 年至今，人工智能在学习中的作用的演变。它始于达特茅斯会议，“人工智能”一词是在达特茅斯会议上创造的，并经历了数十年的创新，从早期的导师模拟，如[…]帖子从理论到今天：人工智能在教育中的时间表首先出现在电子学习信息图表上。
How Smarter Scheduling Elevates Learning Efficiency For Training Providers
更智能的学习和发展安排可帮助培训提供商改善运营、提高学习者参与度并最大限度地利用混合、远程和面对面课程中的资源。本文首次发表在电子学习行业。
Challenges In Neuroadaptive Learning: Who Owns Your Brain Data?
随着神经适应性学习的发展，其挑战也随之增加。从保护大脑数据和确保道德使用到保持公平访问，了解透明度和负责任的创新如何帮助将这些挑战转化为更安全的学习体验的机会。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Build An Online Tutoring Marketplace: A Guide To Create Scalable Business Models
了解如何无需编码即可构建功能齐全的在线辅导平台。本文涵盖了成功启动、管理和扩展教育科技市场的商业模式、基本功能和策略。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Thought Leader Q&A: Exploring Organizational Change Management With Annie Hodson And Olivia Powell
此思想领袖问答由 SweetRush 的 Annie Hodson 和 Olivia Powell 主持。我们将深入研究变革能力和容量，驾驭人工智能驱动的快速变革，并开发技能认证和变革管理计划。这篇文章首先发表在电子学习行业。
How To Turn Your New AI Processes Into Repeatable Systems
我们的大多数流程都是从想法开始的，经过测试后会得到完善。测试结束并吸取教训后，不要忘记更新您的组织的记忆。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Neuroadaptive Learning And The Rise Of Brain-Computer Interfaces In Education
神经适应性学习正在通过将技术直接连接到思想来改变教育。通过脑机接口，课堂变得更加个性化和响应迅速。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Why Most Leaderboards Fail To Engage Students
排行榜可能是对学生来说最具吸引力的社交游戏化功能之一，但往往无法兑现其承诺。本文着眼于教育工作者在实施排行榜时所犯的常见错误，并列出了学习者参与的最佳实践。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Strategic Marketing For CEOs: Turning Content Into Revenue
每位首席执行官的目标都是增加收入并推动业务增长。然而，他们中的许多人认为内容营销浪费时间和资源。如果您是这些首席执行官之一，那么您是时候重新考虑并开始利用内容为您的公司带来优势了。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
AI Marketing Ideas: 25 Proven Tactics For HR Tech And LMS Vendors To Drive Growth
人工智能将继续存在并重塑我们曾经认识的营销方式。在本文中，我们提出了 25 个经过验证的人工智能营销理念，它们非常适合人力资源技术和 LMS 供应商。现在就探索它们并开始实施。这篇文章首先发表在电子学习行业。
10 Types Of Onboarding You Need To Know For Success
入职不仅仅是完成文书工作或发送欢迎电子邮件；它是员工成功和保留的基础。让我们探索 10 种不同的入职类型，看看每种类型可以为您的组织做些什么。这篇文章首次发表在电子学习行业。
The Hidden Costs Of Ineffective Managerial Training (And How To Fix Them)
如果管理者没有得到适当的培训，组织就会因生产力下降、士气低落、人员流失率高和员工队伍不敬业而付出高昂的代价。问题不是缺乏培训，而是培训方式错误。这篇文章首先发表在电子学习行业。
Your Courses Aren't Broken—Your Learning System Is
超越内容转储，转向互联系统，安全、可衡量且大规模地提高实际工作中的技能。停止固定课程。构建一个能力引擎，通过信任、数据和更好的设计，在实际工作中实现个性化实践并证明影响力。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
没有适合每个团队的一刀切的 L&D 策略。该路线图帮助领导者确定哪种学习方法最适合其注重合规性的组织。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Data You Can Trust: What It Should Look Like
值得信赖的数据：它应该是什么样子 - 信息图 在当今人工智能驱动的世界中，您的业务决策的有效性取决于其背后的数据。但并非所有数据都是一样的。想知道可信数据是什么样的，以及如何发现不良数据？该信息图可以帮助您理解关键[...]您可以信任的帖子数据：它应该是什么样子首先出现在电子学习信息图上。
Benefits Of Combining Spaced Repetition And Retrieval Practice For Online Learners
为什么应该在电子学习课程中结合间隔重复和检索练习？阅读本文以了解其好处。这篇文章首次发表在电子学习行业。
Instructional Design On A Shoestring
在本文中，我们将探索实用且经过时间考验的策略，以在有限的预算下创建有意义的电子学习。无论您是一个部门、自由职业者还是小团队的一部分，这些方法都将帮助您最大限度地提高影响力，同时最大限度地降低成本。这篇文章首先发表在电子学习行业上。
Onboarding Funnel: How To Plan And Build
入职渠道不仅仅是一个欢迎流程；它是好奇心和承诺之间的桥梁。第一印象至关重要，因为它们会影响新员工决定留下还是离开。通过仔细规划、跟踪行为并持续改进，您可以创建一个结构化的途径，帮助新员工快速实现其价值并保持他们的参与度。这篇文章首先发表在电子学习行业。
