Good Jobs, Stronger Communities: The Case for Creating a Job Quality Practice
太久了，工作质量差已被认为是不可避免的。它不是。可以改善工作。邮政好工作，更强大的社区：创建工作质量实践的案例首先出现在阿斯彭学院。
Protected: Innovations in Higher Education Financing: A Conversation
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的职位：高等教育融资的创新：对话首先出现在阿斯彭学院。
Copy of True Cultural Diplomacy Is Subversive
政府进行文化外交时，他们必须使社区和艺术家自由塑造外交对话。真正的文化外交的邮政副本是颠覆性的，首先出现在阿斯彭学院。
Copy of True Cultural Diplomacy Is Subversive
政府进行文化外交时，他们必须使社区和艺术家自由塑造外交对话。真正的文化外交的邮政副本是颠覆性的，首先出现在阿斯彭学院。
Ascend: Unlock change capital to fast-track ambitious solutions for families
致力于支持家庭的领导者定期展示他们令人难以置信的创造力和敏捷性，以寻找解决我们最紧迫的挑战的解决方案。在联邦系统正在迅速重塑资金优先事项的世界中，组织正在适应维持重要服务，推动重要的研究或启动大胆的创新计划。这不仅需要灵活性，而且需要一种思维方式[…]帖子上升：将资本转换为对家庭的雄心勃勃的解决方案，首先出现在阿斯彭学院。
Employee Ownership and ESOPs – What We Know from Recent Research
描述员工共享所有权在美国具有悠久而重要的传统。截至2022年，我们全国大约有18％的员工或大约2500万工人在他们工作的公司中拥有某种形式的所有权股份，而8％的员工拥有员工股票期权。参与美国所有权的员工[…]邮政员工所有权和ESOP-我们从最近的研究中知道的是，在阿斯彭学院首次出现。
How Many Firms Are Good Candidates for Employee Ownership?
在本研究摘要中的描述中，我们提供了后面的计算，该计算表明，截至2022年，约有140,000家雇用约3,300万工人的公司将是ESOP员工收购的合适候选人，近110万公司雇用了超过2500万名合适的工人用于合作员工的候选人。总的来说，这些公司约占25万亿美元[…]该职位有多少公司是员工所有权的好候选人？首先出现在阿斯彭学院。
Employee Ownership Plans According to Earnings, Gender, and Race in the United States
说明本报告介绍了六个易于阅读的图表，涉及员工拥有员工的平均美元价值差异。作为平均值，这给了美国整个美国人口的美国一般社会调查的员工调查的随机样本快照。它回答了一个问题：在美国，根据收益，性别和种族的邮政员工所有权计划在美国阿斯彭学院首次出现。
Is Brand USA Becoming a Liability for Business?
业务领导者会削弱美国品牌和不断增长的反美情绪。该帖子是美国品牌成为业务责任吗？首先出现在阿斯彭学院。
Upcoming EOP Events Newsletter — April 2025
Aspen Institute经济机会计划（EOP）提高了策略，政策和思想，以帮助低收入和中等收入的人在不断变化的经济中蓬勃发展。我们希望您能参加我们即将举行的活动之一，您可以在下面了解。每个注册的人都会收到录音的链接，因此请随时签署即将发布的EOP活动新闻通讯 - 2025年4月首次出现在阿斯彭学院。
Global Changemakers Workshop 2024: Warsaw
在四个有影响力的日子里，所有13个阿斯彭国际合作伙伴和1项倡议汇集了来自21个国家的近40名年轻领导人的动态队列。《全球变革者邮政工作室》 2024年：华沙出现在阿斯彭学院。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — March 2025
我们很高兴介绍过去一个月的作品，包括视频，评论，活动等。《经济机会计划》每月消化 - 2025年3月，首先出现在阿斯彭学院。
Driving the Economy: The Essential and Undervalued Work of Truckers (Video)
播放事件记录收听播客阅读成绩单下载资源描述货运中的职业曾经被认为是通往中产阶级的途径。然而，最近几十年来，该行业的工作质量急剧下降。长途卡车司机可能会在离家几天或几周的时间里，他们看到了薪水[...]推动经济的邮政：卡车司机的基本和被低估的工作（视频）首先出现在阿斯彭学院。
The Potential for Scaling Technology: Increased Labor Productivity…If We Get It Right
描述Asutosh Padhi是McKinsey＆Company的公司战略全球领导者，负责塑造战略愿景，加快公司的创新速度，并不断发展合作伙伴关系模式，因为麦基西（McKiney）在2026年满100岁。我们拥有[…]帖子扩展技术的潜力：提高劳动力生产率……如果我们正确地将其首先出现在阿斯彭学院。
Building Trust in Turbulent Times: Communicating & Collaborating for Impact
当领导者彼此培养信任和所服务的社区时，他们确实在培养对家庭产生真正影响的条件。阿斯彭学院副总裁兼阿辛德创始人兼执行董事安妮·摩斯（Anne Mosle）与罗伯特·伍德·约翰逊基金会（RWJF）的通讯副总裁Allyn Brooks-Lase坐下来，[…]动荡时期的邮政建筑信托：交流与协作以实现影响，首先在Aspen Institute上出现。
The AI Upskilling Conundrum: Are We Falling Behind?
我们的经济，工作场所和社会的AI驱动转变已经到来 - 已经在这里。目前，我们的人员，计划，政策和劳动力培训策略正在努力保持步伐。首先出现在阿斯彭学院。
What We Learned: Rural Narrative Change
阿斯彭CSG当前的思维，相关资源以及即将有助于推进农村叙事变化的机会。我们学到的帖子：农村叙事变化首先出现在阿斯彭学院。
The Myth of the “Rural-Urban Divide”
蓬勃发展的地区建立在城市和农村社区的共享，相互联系和相互依存的成功之上。“农村城市鸿沟”的神话首先出现在阿斯彭学院。
