Embedding Sustainability in Strategy Can Deliver Value for the Long-Term
alicia Bonner分享了最近一个阿斯彭领导人论坛召集的见解，在那里，高级企业高管探索了如何管理这一刻的挑战和机遇。将可持续性嵌入策略的邮政策略可以为长期提供价值，首先出现在阿斯彭学院。
Protected: It All Comes Down to Our People: Leslie Kass on Employee Ownership
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的帖子：这一切都归结为我们的人民：员工所有权的莱斯利·卡斯（Leslie Kass）首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
Announcing the 2025 Class of Henry Crown Fellows
介绍2025年亨利皇冠奖学金课程。亨利皇冠奖学金动员了30-46岁之间的新领导者，以解决世界上最棘手的问题。宣布2025级亨利·克朗（Henry Crown Fellows）的帖子首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
Education is Everywhere, Opportunity is Not: Insights from a week in Washington, DC
上周，我们有一个令人难以置信的机会，可以在华盛顿特区的阿斯彭学院总部与COHORT 2的教育和职业流动奖学金聚集。几天后，我们与1号队列团聚，将整个行业的变革者聚集在一起，以反思，学习和推动他们的共同任务。通过这些对话，有强大的[…]邮政教育无处不在，机会并非如此：华盛顿特区一周的见解首先出现在阿斯彭学院。
Finding Sense in the Commons: What’s Still True
Judy Samuelson探讨了在经济和政治动荡的情况下，业务领导者如何在不确定性中驾驶不确定性并保持信任。该帖子在下议院中找到了意义：仍然是在阿斯彭学院首次出现的。
蒂法尼·R·沃伦（Tiffany R. Warren）有些神经。这就是朋友和家人长大后告诉她的事情，这有助于她理解和背景她在整个职业生涯中成为领导者的演变。沃伦（Warren）是2021年亨利皇冠研究员（Henry Crown Fellows）的成员，是一名多河酸盐，将自己所做的一切都包含在内。作为会议中的帖子：Tiffany R. Warren首先出现在阿斯彭学院。
Job Quality Newsletter – Worker Safety
在本版的工作质量新闻通讯中，我们研究了工作的危险以及旨在使工作场所安全的不断发展的政策和法规。职业质量通讯 - 工人安全首先出现在阿斯彭学院。
Southern Arizona Workforce Leadership Academy — 2025 Fellows
我们很高兴介绍2025年亚利桑那州南部劳动力领导力学院的研究员。亚利桑那州南部劳动力领导力学院 - 2025年的研究员首先出现在阿斯彭学院。
近年来，一些社区基金会投资于当地新闻业，在边缘化的社区中建立了新的空间，并致力于回应Covid-19，飓风和野火等危机。他们正在积极努力扩大自己的影响，并建立所有属于的繁荣社区。但是仍然存在一个挑战：从[…]邮报中发展的社区基金会业务模式发展的未来社区基金会业务模式：通往可持续性和影响力的道路首先出现在阿斯彭学院。
Prioritizing Small and Mid-Sized Businesses: Early Lessons for Skills and Credentials Leaders
技能能力的证据，以防欺诈和值得信赖的方式得到支持，是长期成功和技能缩放的基础，首先是人才管理实践。雇主想要和需要的验证技巧。优先考虑小型和中型企业的帖子：技能和证书领导者的早期课程首先出现在阿斯彭学院。
Lessons in Leadership from Bolstering Indiana’s Behavioral Health System
Jay Chaudhary是Sagamore Institute心理健康和社区健康的高级研究员。此前，杰伊（Jay）曾担任印第安纳州家庭和社会服务管理局的心理健康和成瘾部主任。杰伊（Jay）还是阿斯彭学院（Aspen Instute）的同胞，并写了新闻通讯繁荣的条件。在下面，他分享了领导力的领导课程，从而加强印第安纳州行为卫生系统的领导才能出现在阿斯彭学院。
Making the Most of the Global Digital Compact
在采用了全球数字契约后，我在联合国主持的非正式利益相关者咨询中发表了评论。充分利用全球数字契约的帖子首先出现在阿斯彭学院。
Upskilling for Small and Mid-Sized Businesses
问题不是“中小企业应该投资于高技能？”他们必须为自己的持续竞争力，雇员的利益以及我们的社会和经济利益。问题是“中小企业应该如何投资于高技能？”邮政为小型和中型企业的高技能出现在阿斯彭学院。
Protected: Closing the Small Business Capital Gap: A Q&A with Luz Urrutia of Accion Opportunity Fund
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的职位：关闭小型企业资本差距：与Accion机会基金的卢兹·乌鲁鲁蒂亚（Luz Urrutia）的问答基金首先出现在阿斯彭学院。
Canaries in the Coal Mine: Domestic Workers and the Future of Work
收听播客 下载文字记录 描述 Ai-jen Poo 是全国家政工人联盟主席、跨代关怀组织主任，也是工人权利和尊严的领军人物。我们很高兴在我们的系列节目“回到工作的未来：重温过去和 […]”中与她进行了交谈。文章《煤矿中的金丝雀：家政工人和工作的未来》首先出现在阿斯彭研究所。
乌克兰就像瓷器——容易破碎，但不可能摧毁。乌克兰战争爆发多年后，这个国家仍在忍受巨大的苦难，但它的精神却没有被摧毁。战争改变了日常生活，并鼓舞了乌克兰人在侵略面前保持坚韧。乌克兰战争不仅 […] 文章《瓷器战争》首先出现在阿斯彭研究所。
Courageous Leadership For & With Families: Lessons For a New Era
现在是领导者站出来勇敢领导的时候了。这正是儿童和家庭所需要的。但是，新一代领导者如何才能激发出为儿童和家庭服务的新方式呢？2024 年 11 月，阿斯彭研究所的 Ascend 进行了选举出口民意调查，发现 80% 的选民 […] 这篇文章《为家庭和与家庭一起勇敢领导：新时代的教训》首先出现在阿斯彭研究所。
在过去的几十年里，美国医疗保健变得越来越整合。医疗系统正在收购医院，医院正在收购医生诊所，医生诊所正在配对，跨市场合并（即供应商跨越地理市场边界进行合并）也变得越来越普遍。结果往往是抑制竞争并推高成本。 […]文章《在医疗保健整合时代确保可及性、可负担性和质量：经验教训和对未来的见解》首先出现在阿斯彭研究所。
