Fixed Capital And Extensive Rent
这篇文章是一个问题陈述。仅用流动资本生产商品的模型具有某些良好的特性。我指的是通过商品生产商品的模型，在生产中具有一定的循环结构。假设技术中的每个过程都需要直接的劳动力投入。技术的选择可以通过构建每种技术的工资曲线的外层包络线，在仅使用流动资本的模型中进行分析。每条工资曲线都向下倾斜。对于一种技术来说，利润率越高，工资就越低。除了转换点之外，在给定利润率下的成本最小化技术是独一无二的。 “成本最小化技术的确定与使用需求的结构无关”（Huang 2019）。工资和生产价格是利润率的独特函数。如果存在一种技术，其工资和生产价格在给定的利润率下确定，那么成本最小化技术就存在。市场算法（Bidard
Creative Destruction in a Nutshell
来自边缘革命的 Alex Tabarrok。 “诺贝尔奖基金会为 Mokyr、Aghion 和 Howitt Nobel 提供的科学背景提供了一个很好的数据。该数据表明，企业退出率和工作岗位破坏率与劳动生产率的增长呈正相关；简而言之，就是创造性破坏。”创造性破坏参见 Richard Alm 和 W. Michael Cox 的《创造性破坏》。摘录：约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter，1883-1950）创造了“创造性破坏”这个看似矛盾的术语，一代又一代的经济学家将其作为对自由市场实现进步的混乱方式的速记描述。在《资本主义、社会主义和民主》（1942）中，这位奥地利经济学家写道：
Election2025:Thank Goodness for Mississippi (and Louisiana)
编辑。注：查德·奥尔德曼撰写有关教育财政政策和教师劳动力市场的文章。经他许可，我们将重新发表他对 Mikie Sherrill 的新分析 [...]
中国、社会保険料徴収をとりまく課題【アジア・新興国】中国保険市場の最新動向（71）
■摘要 我国2025年社会保险费计算标准（社保基数）推迟公布，增速放缓。其背景是工资增长乏力和私营部门（私营企业）停滞不前，有人担心这会增加低收入群体的负担并影响养老金财务。 ■目录 简介 1 - 什么是“社会保险基数”？ 2、上海、北京社会保险费上涨停止 3、工资增长乏力的原因 4、社会保险参保人数盲点 5、政策应对及未来展望 在中国，习惯上每年6月至8月左右，各地区会公布社会保险费计算标准（以下简称“社保数”或“基数”）。然而，今年直到9月份才宣布这一消息，甚至媒体报道了这一情况。社会保险基数是决定参保人员缴纳社会保险费数额的重要指标，其波动直接影响职工可支配收入和企业人员成本结构。 1―
世界银行和 wiiw 诚挚邀请您参加一场精彩的讨论，探讨西巴尔干劳动力市场的主要趋势和未来前景。
Japan – where will the productivity growth come from?
几周前，我写了这篇博文 – 日本 – 新自民党领导人面临的挑战 – 第 2 部分（2025 年 10 月 9 日） – 记录了日本在闲置劳动力资源短缺的情况下财政扩张的可行性。我注意到最近的估计......
Leadership Spotlight: An Interview with Sally J. Guzik, President
新任命的第四经济公司总裁 Sally J. Guzik 回顾了公司 15 年的历程、领导层过渡以及她推进以人为本的整体战略的愿景。在这次采访中，她分享了团队如何在住房、健康、劳动力和社区复原力方面产生影响，同时在每个项目中培养好奇心、耐力和同情心。
Leadership Spotlight: An Interview with Chris Worley, Director
第四经济公司总监 Chris Worley 讨论了劳动力和住房战略、数据驱动的解决方案以及经济发展咨询的演变。
应主席乔迪·阿灵顿 (Jodey Arrington) 的要求，国会预算办公室 (CBO) 对政府关门对联邦就业、实际 GDP、劳动力市场、商业活动和收入以及旅游业的影响进行了定性分析。
Retail automation: Robots on the shop floor and behind the scenes
从货架扫描机器人到仓库自动化和人工智能驱动的结账系统，机器人正在改变商店和幕后的零售运营。零售业自动化的兴起零售商正在悄然重塑商店的运营方式。随着劳动力成本上升和人员缺口扩大，机器正在介入处理维持货架的日常工作 [...]
Brief CEO versus Worker Income Comparison and Value
主要是关于首席执行官的工资与小时工资的比较。毫无疑问，按小时计酬的工人并没有跟上首席执行官的工资或通货膨胀的步伐。出于所有意图和目的，与材料和管理费用相比，直接人工工资仅占制造成本的一小部分。劳动力投入是增加价值的因素 [...]《首席执行官与工人收入比较和价值简介》一文首先出现在《愤怒的熊》上。
How To Create Effective Training Videos: A Step-By-Step Guide
组织必须让员工为未来的工作做好准备。幸运的是，基于视频的培训是向员工传授未来劳动力市场所需技能的最佳方式。请继续阅读，了解优秀培训视频的要素以及领导者如何为其员工创建高质量的视频内容。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
Fueling Innovation, Revitalizing Spaces, Building Tech Skills
通过雪城大学蒸汽引擎，当地高中生和艺术家正在将被忽视的空间重新想象为充满活力的公共场所，并为纽约中部技术驱动的未来培养劳动力技能。这篇文章《推动创新、振兴空间、构建技术技能》首先出现在《今日雪城大学》上。
厚生年金の加入制限が段階的に廃止へ。適用徹底には連携強化が課題。～年金改革ウォッチ 2025年10月号
■要点说明：扩大和彻底适用雇员养老金的问题关于雇员养老金的适用，我们将根据现行制度和2025年法律修订确定的未来扩大范围，回顾确保雇员养老金适用的现状和未来挑战。 ■目录 1 - 截至上个月的进展 2 - 要点：扩大并确保雇员养老金制度的彻底应用 1 |现行制度及修正案概要：取消兼职工人的工资和公司规模要求以及私营企业的行业限制2 |彻底申请情况：与国税厅等合作推进3|刊号：国税厅提供有关私营企业的信息 *《年金改革观察》自 2013 年 1 月起连载。自 2023 年 4 月起，每月第二个星期二连载。养老金精算小组委员会以网络研讨会的形式召开，以主题演讲的形式讨论了少子化、外劳趋势和养老金金
英国雇用関連統計（25年9月）－週平均賃金は前年比5.0％まで再び上昇
10月14日，英国国家统计局（ONS）公布就业相关统计数据，结果如下1。 [9月] - 失业保险申请人数2较上月（1,666,300人）增加25,700人，达到1,692,000人（图1）。 ・申请人数与就业人数的比率为4.4%，较上月（4.3%）略有增加。 ・受薪工人3较上月减少10,000人(30,334,000) 至 30,324,000。增减人数较上月（1万人）转负，符合市场预期4（-1万人）。 【8月（2016年6月至8月三个月平均值）】失业率为4.8%，比上月（4.7%）小幅上升，超出市场预期（4.7%）（图1）。 ・就业人数为3,422.1万人，比三个月前的3,413万人增加了9
ＩＭＦ世界経済見通し－世界成長率見通しは3.2％まで上方修正
10月14日、国际通货基金（ＩＭＦ）は世界経済见通し（WEO：世界经济展望）を公表し、内容は以下の通りとなった。 【世界の実质ＧＤＰ伸び率（図表1）】・2025年は前年比3.2％となる见通しで、25年7月时点の见通し（同3.0％）から上方修改・2026年は前年比3.1％となる见通しで、25年7月时点の见通し（同3.1％）から変化なＩＭＦは、今回の见通しを「変动期の世界経済、见通し等同暗く（全球）经济不断变化，前景依然黯淡）”1. IMF 上调 2025 年增长率预测（2025 年 3.0% → 3.2%） 2025 年为 3.1% → 2026 年为 3.1%）。国际货币基金组织指出，关税影响
工党误读了经济——使其无法应对七国集团最严重的通货膨胀和平坦的生活水平彭博社的标题说明了一切：“国际货币基金组织称，英国面临七国集团最糟糕的通货膨胀和平坦的生活水平”。国际货币基金组织警告称，英国的通胀率将高于任何其他主要发达经济体 — — 包括美国，唐纳德·特朗普的关税正在推高美国消费者的成本。与此同时，人均 GDP 增长率仅为 0.4%，是所有主要经济体中最弱的。实际工资已连续 11 个月停滞不前。与此同时，官方数据显示，失业率已攀升至 4.8%，为 2021 年春季以来的最高水平。忘掉英国“升级型增长”的谈论吧；工党领导下的经济只有那些赚取利润的人才会过热。约瑟夫·朗特里基金会 (JRF
Young people are biggest victims of UK’s fragile jobs market
专家表示，当税收和最低工资较高时，企业不敢在年轻人身上冒险。英国劳动力市场在失业后显示出稳定的迹象 Business live – 最新动态 英国就业市场在很大程度上受到雷切尔·里夫斯 (Rachel Reeves) 的影响。许多专家表示，这一指责并不过分，但去年财政大臣的艰难预算以及下个月再次出现的可能性，都困扰着雇主以及他们如何招聘和支付员工工资。最新的官方数据显示，截至8月的三个月里，失业的年轻人数量不断增加。更广泛地说，失业率升至四年高位，职位空缺数量下降。然后是公共部门工资的顽固增长，超过了私营部门工资的温和增长。继续阅读...
