Prioritizing Small and Mid-Sized Businesses: Early Lessons for Skills and Credentials Leaders
技能能力的证据，以防欺诈和值得信赖的方式得到支持，是长期成功和技能缩放的基础，首先是人才管理实践。雇主想要和需要的验证技巧。优先考虑小型和中型企业的帖子：技能和证书领导者的早期课程首先出现在阿斯彭学院。
Lessons in Leadership from Bolstering Indiana’s Behavioral Health System
Jay Chaudhary是Sagamore Institute心理健康和社区健康的高级研究员。此前，杰伊（Jay）曾担任印第安纳州家庭和社会服务管理局的心理健康和成瘾部主任。杰伊（Jay）还是阿斯彭学院（Aspen Instute）的同胞，并写了新闻通讯繁荣的条件。在下面，他分享了领导力的领导课程，从而加强印第安纳州行为卫生系统的领导才能出现在阿斯彭学院。
Making the Most of the Global Digital Compact
在采用了全球数字契约后，我在联合国主持的非正式利益相关者咨询中发表了评论。充分利用全球数字契约的帖子首先出现在阿斯彭学院。
Upskilling for Small and Mid-Sized Businesses
问题不是“中小企业应该投资于高技能？”他们必须为自己的持续竞争力，雇员的利益以及我们的社会和经济利益。问题是“中小企业应该如何投资于高技能？”邮政为小型和中型企业的高技能出现在阿斯彭学院。
Protected: Closing the Small Business Capital Gap: A Q&A with Luz Urrutia of Accion Opportunity Fund
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的职位：关闭小型企业资本差距：与Accion机会基金的卢兹·乌鲁鲁蒂亚（Luz Urrutia）的问答基金首先出现在阿斯彭学院。
Canaries in the Coal Mine: Domestic Workers and the Future of Work
收听播客 下载文字记录 描述 Ai-jen Poo 是全国家政工人联盟主席、跨代关怀组织主任，也是工人权利和尊严的领军人物。我们很高兴在我们的系列节目“回到工作的未来：重温过去和 […]”中与她进行了交谈。文章《煤矿中的金丝雀：家政工人和工作的未来》首先出现在阿斯彭研究所。
乌克兰就像瓷器——容易破碎，但不可能摧毁。乌克兰战争爆发多年后，这个国家仍在忍受巨大的苦难，但它的精神却没有被摧毁。战争改变了日常生活，并鼓舞了乌克兰人在侵略面前保持坚韧。乌克兰战争不仅 […] 文章《瓷器战争》首先出现在阿斯彭研究所。
Courageous Leadership For & With Families: Lessons For a New Era
现在是领导者站出来勇敢领导的时候了。这正是儿童和家庭所需要的。但是，新一代领导者如何才能激发出为儿童和家庭服务的新方式呢？2024 年 11 月，阿斯彭研究所的 Ascend 进行了选举出口民意调查，发现 80% 的选民 […] 这篇文章《为家庭和与家庭一起勇敢领导：新时代的教训》首先出现在阿斯彭研究所。
在过去的几十年里，美国医疗保健变得越来越整合。医疗系统正在收购医院，医院正在收购医生诊所，医生诊所正在配对，跨市场合并（即供应商跨越地理市场边界进行合并）也变得越来越普遍。结果往往是抑制竞争并推高成本。 […]文章《在医疗保健整合时代确保可及性、可负担性和质量：经验教训和对未来的见解》首先出现在阿斯彭研究所。
Upcoming EOP Events Newsletter — February 2025
2 月 26 日星期三，东部时间下午 2 点至 3 点 30 分，通过 Zoom 加入我们的下一场活动“重返社会和获得好工作：创造我们都相信的第二次机会”。即将举行的 EOP 活动通讯 — 2025 年 2 月首先出现在阿斯彭研究所。
Dar Vanderbeck, Vice President, AGLN on this Moment and the 2025 Program
AGLN 副总裁 Dar Vanderbeck 关于这一时刻和 2025 年 Resnick 阿斯彭行动计划的信函 AGLN 副总裁 Dar Vanderbeck 关于这一时刻和 2025 年计划的信函首先出现在阿斯彭研究所。
How the National Strategy for Financial Inclusion Can Improve Public Benefit Delivery
公共福利提供系统帮助数百万家庭和家庭负担得起日常生活费用（包括食品、儿童保育、租金和水电费）并抵御金融冲击。然而，每年有 1400 亿美元的合格福利无人认领。在经济低迷时期，如果福利提供系统不能确保获得福利，低收入和中等收入家庭尤其容易受到进一步的经济冲击[…]The post 国家金融包容性战略如何改善公共福利提供首次出现在阿斯彭研究所。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — January 2025
我们很高兴展示我们过去一个月的工作成果，包括视频、评论、活动等。帖子《经济机会计划月度文摘——2025 年 1 月》首先出现在阿斯彭研究所。
Resource Roundup: What We Are Reading — Issue 6, January 2025
对美国工薪阶层财富下滑的担忧主导了最近的政治周期。尽管疫情后最低薪工人的工资有所上涨，但许多人仍然感到无法取得进步。民意调查一直发现人们对经济状况普遍不满——这种情绪在党派和种族身份之间都存在。此外，盖洛普 […]资源综述：我们正在阅读的内容——第 6 期，2025 年 1 月首次出现在阿斯彭研究所。
Building Skills for Long Term Growth
有远见的组织认识到，投资技术和持久技能不仅仅是一种人力资源战略，更是一种竞争优势。文章《培养长期成长的技能》首先出现在阿斯彭研究所。
2020 年，当 COVID-19 疫情席卷美国时，前美国卫生与公众服务部部长兼阿斯彭研究所董事会董事亚历克斯·阿扎尔 (Alex Azar) 面临着一生中最大的挑战：如何加快冠状病毒疫苗的开发、测试、批准和分发。他负责监督“曲速行动”，这是一项雄心勃勃的合作[…] 文章《会议：亚历克斯·阿扎尔》首先出现在阿斯彭研究所。
4 Models for Investing in Inclusively Owned Commercial Real Estate
在全国范围内，社区开发商正在率先推出新的资产所有权模式，使低收入和低财富投资者能够拥有其社区内商业和混合用途房地产项目的所有权。 2024 年，Aspen FSP 召集了其中七位领导者，组建了我们的第一个财富创新团队，旨在更好地理解和 […] 文章《投资包容性商业房地产的 4 种模式》首先出现在阿斯彭研究所。
