Where Women Are Underpaid and Underrepresented
比较W.N.B.A.到N.B.A.以及《财富》 500强女首席执行官担任男性首席执行官，我们看到妇女的薪水不足和代表性不足。妇女的薪水不足和代表性不足的职位首先出现在Econlife上。
Supporting their success: Uncovering the underrepresentation of Chinese students in Higher Education
中国学生在英国学生领导层中的人数不足-Baiyu Liu在KCLSU的选举标志着强大的第一步。支持他们的成功的帖子：揭示了中国高等教育中中国学生的代表性不足，首先是HEPI上的。
New AP computer science course drives surge in participation among underrepresented students
提供计算概念课程有助于女性，黑人和西班牙裔学生之间的四倍AP计算机科学考试参与。
欢迎来到我们的每月摘要，您可以在这里赶上您可能错过的任何AIHUB故事，仔细阅读最新消息，回顾最近的事件等等。本月，我们探讨了时间序列的内核表示学习，了解机器学习中的公平性，并在出版世界中解决不良练习。启动我们的2025年访谈[…]
The most iconic images taken during the covid-19 pandemic
当 covid-19 颠覆我们的生活时，许多感人和鼓舞人心的照片被拍摄下来——以下是过去五年来的一些最佳照片。
We need to look at representation ratios as well as awarding gaps
亚历克斯·布拉德利 (Alex Bradley) 和马丁·奎格利 (Martyn Quigley) 认为，在考虑学位获得差异时，使用代表比例可以揭示新的细微差别
美国政府问责署的发现 2020 年，美国国务院发起了一项计划，旨在改变外交官晋升程序，使其更加公平、包容和有效。美国国务院委托进行了一项 2021 年基准研究，该研究确定了四种主要做法，以帮助指导其改革，但并未记录对其实用性的评估。美国国务院做出了一些改变，例如为晋升小组（称为遴选委员会）引入了评分标准，以对候选人进行评分和提供反馈。美国政府问责署发现，这一变化和另一项变化反映了研究中确定的四种主要做法中的三种。美国国务院对联邦内部控制标准中所述的领先做法实用性的书面评估可以提高员工对晋升过程的信心，并为所做改变的理由提供透明度。美国国务院通常遵循但未完全记录其对遴选委员会组成的七项广泛要求。
Skill-enhancement for Under-Represented Groups in Education (SURGE) workshop in Molecular Biology
研讨会将于 2024 年 12 月 22 日至 12 月 28 日在浦那举行。
Transforming Advanced Education Accessibility For Underrepresented Groups Through eLearning
本文讨论了确保弱势群体接受教育的必要性，并提出了一些确保这一点的策略。本文首次发表于 eLearning Industry。
Beyond Representation: How Black and Latine Tech Entrepreneurs Navigate Ethno-Racial Exclusion
技术创业的增长以种族和经济差异为特征，阻碍了黑人和拉丁裔企业家的公平竞争。然而，一些黑人和拉丁裔科技企业家取得了成功。社会学家 Alicia Sheares 将研究黑人和拉丁裔科技企业家如何理解和管理种族排斥，以及种族、民族、性别和移民身份如何影响他们的经历。她将为她的研究进行半结构化访谈。
本案例研究探讨了扩大美国原住民在法律领域的代表性的努力如何为金融服务业的多元化提供宝贵的见解。法律领域的成功表明，有意识地、有资源支持地努力在专业领域建立多样性的重要性。因此，美国原住民律师的数量增长了 […] 文章《扩大美国原住民在法律领域的代表性可以教会我们什么，如何建立更多样化的金融服务业》首先出现在阿斯彭研究所。
没有摘录，因为这是一篇受保护的文章。The post 受保护：扩大美国原住民在法律领域的代表性可以教会我们如何建立更多元化的金融服务业，首次出现在阿斯彭研究所。
U-M study explores opportunities to increase representation of women in leadership
自 20 世纪 70 年代初以来，全世界一直承诺支持女性在美国公司获得权威职位。然而，商界并未兑现这一承诺。
Panel: Underrepresented students should be the target of California’s dual enrollment
即使双重注册计划在加州迅速发展，最需要这种学术提升的学生也并不总是能够获得它。
Stories of Service: Lt. Col. Daphne Jackson discusses how representation matters
第 377 空军基地联队参谋军法官 Daphne Jackson 中校分享了她的故事和对多样性、包容性和少数族裔招募的热情。
这是与 GAO-22-104669 相关的西班牙语亮点。此外，相关播客节目的文字记录包括英语和西班牙语版本。 GAO 调查结果与其他美国劳动力相比，西班牙裔工人在媒体行业的代表性不足。根据政府问责局对美国人口普查局美国社区调查数据的分析，2010 年至 2019 年间几乎没有变化（见图表）。媒体代表性不足的程度取决于职业和性别。 GAO 采访的利益相关者指出了拉美裔在该行业工作时可能面临的挑战，例如 2010 年至 2019 年媒体和其他行业拉美裔工人的估计百分比注：图中的估计值的相对标准误差较小。选定的媒体公司选择并公开报道的促进员工多元化的措施包括领导力承诺、招聘活动和多元化培训。联邦机构
西班牙语版本，版本为 GAO-22-105886。 También，播客相关片段的转录，包括英语和西班牙语版本。 GAO 的发现与美国其他劳动力中的代表性相比，西班牙裔工人在媒体行业的代表性不足。根据 GAO 对人口普查局美国社区调查数据的分析，从 2010 年到 2019 年，变化不大（见图）。媒体代表性不足的程度因职业和性别而异。接受 GAO 采访的利益相关者指出，西班牙裔在该行业工作可能面临的挑战，例如无法进入专业网络。2010 年至 2019 年媒体和非媒体行业西班牙裔员工的估计百分比注：图中估计值的相对标准误差为不到 4%。领导层的承诺、招聘工作和多元化培训是部分大型媒体公司公开报告
