就业关键词检索结果

人工智能与就业:到目前为止,一切顺利

AI and Employment: So Far, So Good

作者:Alex Tabarrok。 “2023 年 9 月,人口普查局在其商业趋势和前景调查中添加了有关人工智能的问题。人口普查询问了数十万家企业,他们在过去两周内是否使用人工智能来生产商品和服务。当时,3.7% 的企业表示“是”;到 2025 年底,这一数字已达到 10% 左右。(2025 年 11 月,人口普查局扩大了问题范围,询问人工智能在任何业务功能中的使用情况,从而使测量采用率跃升至约18%。)该局两次提出一个关键问题:在过去六个月中,人工智能的使用如何影响该企业的总就业?在 2023 年 12 月至 2 月 24 日期间,当约 5% 的公司使用人工智能时,答案是增加了 2.8%,减

“黄金标准”QCEW 就业报告显示,去年大部分时间和今年年初,就业几乎陷入停滞

The “gold standard” QCEW jobs report suggests employment all but stalled during most of last year and early this year

– 新政民主党人 就业和工资季度普查 (QCEW) 是美国就业措施的“黄金标准”。这是对 95% 以上的所有雇主进行的实际人口普查,他们必须出于失业和残疾福利等目的报告新员工。正因为如此,它被用于最终修订,即基准测试,用于[…]帖子“黄金标准”QCEW 就业报告表明,去年大部分时间和今年年初,就业几乎停滞不前,首先出现在《愤怒的熊》上。

克服乍得苏丹难民融入社会的障碍:教育、就业和土地获取

Overcoming Barriers to Integration for Sudanese Refugees in Chad: Education, Employment and Land Access

2024年,SIPRI及其合作伙伴BUCOFORE开展的研究表明,乍得-苏丹边境地区的难民妇女和女童面临着相当大的安全威胁,而现有的保护措施还不够充分。研究还发现,苏丹难民妇女的社会经济融入受到教育、经济机会和土地有限的限制。

克服在乍得培训苏丹难民的障碍:教育、就业和获得土地

Surmonter les Obstacles à L’intégration des Réfugiés Soudanais au Tchad : Éducation, Emploi et Accès à la Terre

2024年,SIPRI及其合作伙伴BUCOFORE开展的研究表明,乍得-苏丹边境地区的难民妇女和女童面临着相当大的安全威胁,而现有的保护措施还不够充分。研究还发现,苏丹难民妇女的社会经济融入受到教育、经济机会和土地有限的限制。

2026年7月就业相关统计——就业人数有所减少,但波动较大

雇用関連統計2026年7月-就業者数は減少したが、振れが大きい

■概要 失业率为2.4%,较上月下降0.1个百分点。就业人数环比减少15万人。年初以来,就业人数和劳动力人口反复减少又大幅增加,波动较大。尽管失业率已达到12个月以来的最低水平,但这并不一定是好事,因为劳动力正在减少。有效职位空缺比为1.18倍,与上月持平。活跃职位空缺数量四个月来首次出现小幅下降。新增职位空缺倍数为2.10倍,比上月下降0.06个百分点。 ■目录 1、就业人数虽然减少,但波动较大。虽然失业率下降了,但这并不一定是好事。2.有效职位空缺与申请人的比率保持不变。活跃职位空缺数量四个月来首次出现小幅下降。8月28日,总务省公布了2026年7月劳动力调查。从季节性调整值环比变化来看,

制造业就业复兴就到此为止

So Much for the Manufacturing Employment Renaissance

基于今天发布的 QCEW 数据的初步基准修订: 图 1:自 2025 年 1 月以来制造业就业变化(来自 BLS(蓝色))、来自 BLS(浅蓝色方块)和 ADP(绿色)的初步基准修订。橙色阴影表示解放日之后的时期。资料来源:BLS、ADP(通过 FRED)、BLS 和作者的计算。这是私人非农就业的情况:图[...]

美国劳工统计局 2026 年 3 月年度基准修订为 -178,000 个私人就业岗位

The BLS Annual Benchmark Revision for March 2026 Is -178,000 Private Jobs

总修订次数为-79,000。这是自 2021 年以来最小的基准修订。

“黄金标准”QCEW 就业报告显示,去年大部分时间和今年年初,就业几乎陷入停滞

The “gold standard” QCEW jobs report suggests employment all but stalled during most of last year and early this year

- 新政民主党人就业和工资季度普查 (QCEW) 是美国就业措施的“黄金标准”。这是对 95% 以上的所有雇主进行的实际人口普查,他们必须出于失业和残疾福利等目的报告新员工。因此,它用于每月就业人数的最终修订(a/k/a 基准),这是基于调查的估计。它的缺点是没有经过季节调整,并且延迟到季度结束后几个月。今天上午,QCEW 更新了今年第一季度的数据,去年的 QCEW 初步数据也已最终确定。 (非常滞后的)消息好坏参半。第一个坏消息是 2025 年前 9 个月的同比比较甚至比当前月度非农就业数据显示的还要糟糕。好消息是去年最后三个月的情况有所好转。但第二个坏消息是,从初步来看,今年第一季度的良好

理解AI对就业市场的影响

Understanding the Impact of AI on Job Markets

探索AI重塑就业的五种不同方式,从自动化常规任务到减少入门级招聘。

毕业生就业市场跌至新低

Graduate jobs market slumps to new low

英国低迷的毕业生就业市场已跌至创纪录低点,就业成本飙升且企业转向AI填补入门级职位。根据招聘公司Adzuna的数据,截至7月的一年中,英国毕业生职位空缺下降45.6%至8383个,低于5月创下的前低点。……

NITI Aayog报告:印度技能培训项目培训了数千万人,但就业成果仍不均衡

Crores trained under India’s skilling programmes, but employment outcomes remain uneven: NITI Aayog report

毕业生失业率为13%,其中女性毕业生失业率升至20.4%,而全国失业率为3.2%。

NITI Aayog报告:仅3%女性从事正规工作,技能提升未能转化为就业

Only 3% women in formal jobs, skilling gains not translating into employment: NITI Aayog report

报告发现,在其覆盖的各领域女性中,仅3%从事正规就业。

英国就业相关统计数据(2016年7月)——平均周工资比上年下降4.1%,环比下降

英国雇用関連統計(26年7月)-週平均賃金は前年比4.1%で前月から低下

8月18日,英国国家统计局(ONS)公布就业相关统计数据,结果如下1。 [7月] - 失业保险申请人数2较上月(1,675,500人)减少11,000人,为1,664,000人(图1)。 ・申请人数与就业人数的比率为4.3%,较上月(4.4%)下降。 ・工薪劳动者3较上月减少13,000人(30,276,000) 至 30,263,000。增减人数与上月持平(▲13,000人),减少幅度大于市场预测的4(±0,000人)。 【6月三个月平均值(2016年4月至6月)】失业率为4.9%,与上月(4.9%)持平,高于市场预期(4.8%)(图1)。 ・就业人数为3,446.9万人,比三个月前的3,4

2026 年 ET 世界领导人论坛:比哈尔邦希望实现 4 倍的增长,创造 1000 万个就业机会

ET World Leaders Forum 2026: Bihar eyes 4x growth, 10 million jobs

比哈尔邦正在通过积极的投资推动来书写一个发展成功的故事。该州的目标是进行工业转型并恢复古代辉煌。基本基础设施基本完成,重点转向工业和创造就业。水资源管理和城市发展是国家增长战略的核心。比哈尔邦计划在未来四年内将经济增长四倍。

申请失业救济人数下降,就业市场稳定

Unemployment Claims Dip, Job Market Stable

上周美国初请失业金人数有所下滑,表明尽管 7 月份就业人数意外下降,但劳动力市场仍保持稳定。

哪位总统在创造就业方面拥有最佳记录?

Which President Has the Best Record for Job Creation?

这是一个有趣的图表。资料来源:美国劳工统计局。

美国青少年夏季就业在长期衰退后是否正在反弹?

Is teen summer employment in the U.S. rebounding after a long fade?

今年夏天,16 至 19 岁的美国青少年中只有 35.5% 工作,比 2025 年略有上升,但远低于 2000 年之前大多数夏天工作的一半以上。

灵活性是保持女性就业的关键部分

Flexibility is a key part of keeping women employed

NPR 的 Juana Summers 与密歇根大学经济学家 Betsey Stevenson 讨论了女性参与劳动力的趋势以及灵活工作安排的价值。