离职清单不仅仅是一个管理工具。如果结构合理，员工离职流程可以保护机构知识、降低合规风险并强化雇主品牌。本指南帮助人力资源和学习与发展领导者在设计离职时考虑到清晰性、治理和长期劳动力战略。这篇文章首次发表在电子学习行业上。
一位沮丧的员工考虑戏剧性地辞职。网上建议敦促人们保持克制，强调烧毁职业桥梁可能会损害未来的前景。虽然一些人分享了诚实离职的故事，但共识倾向于冷静、实事求是的态度。离职时，保护个人声誉和未来的职业发展仍然是最重要的。
Google offers voluntary exit packages to employees as company ramps up AI strategy
Google 正在向部分员工提供自愿离职方案。此举是该公司巩固其地位并专注于人工智能战略的一部分。全球业务组织内特定团队的员工有资格。该计划旨在使员工队伍与公司未来的方向和人工智能集成保持一致。
'Washington Post' CEO departs after going AWOL during massive job cuts
《华盛顿邮报》首席执行官兼出版商威尔·刘易斯在该报宣布大规模裁员几天后离职。
GLF names new CEO after Drinkall departure
由 43 所学校组成的 MAT 将由前首席私人秘书和三名教育秘书负责管理。在 Drinkall 离职后，GLF 任命了新的首席执行官，这一职位首次出现在《学校周》上。
Генеральный директор HP уходит, чтобы возглавить PayPal
Lores 面临着恢复 PayPal 失去的势头的挑战：在截至的财务季度中，该平台的收入下降了 15%。
Leaders across the state react to Chancellor Mnookin’s departure
校长詹妮弗·姆努金 (Jennifer Mnookin) 于 1 月 25 日星期日宣布，她将于本学年结束时离开威斯康星大学麦迪逊分校，出任哥伦比亚大学校长。
ReNew COO Balram Mehta exits after 14-year stint
ReNew 首席运营官 Balram Mehta 在任职超过 14 年后离职。梅塔是公司的早期员工，负责领导公司的风能业务。他的退出是在内部宣布的。 Sivaprasad Manikkapurath 将立即接替梅塔的职责。 Manikkapurath 自 2020 年 7 月起一直在 ReNew 工作。
Federal Agency Workforce Changes: Update for January to June 2025
GAO 发现自 2025 年 1 月以来，总统已向联邦机构发布了多项指令，以限制招聘并减少联邦政府的劳动力规模（示例见下图）。然而，各机构仍被允许为某些职位聘用新员工，包括与国家安全和公共安全相关的职位。 2025 年 1 月至 6 月联邦劳动力变动的部分指令和政府范围指南的时间表主要联邦机构报告的数据显示，从 1 月至 2025 年 6 月，几乎所有机构的人员配置都有所下降。在此期间，这些机构约有 134,000 名员工（占劳动力的 6%）离职，同时雇用了约 66,000 名员工（包括临时员工）。各机构报告称，另有约 144,000 名员工获得了延期辞职计划的批准，并将在 2025 年底前结
oneworld appoints Finnair veteran Ole Orvér as new CEO
在纳撒尼尔·佩珀 (Nathaniel Peiper) 离职后，寰宇一家联盟任命 Ole Orvér 为其新任首席执行官... 寰宇一家任命芬兰航空资深人士 Ole Orvér 为新任首席执行官的消息首先出现在 AeroTime 上。
NIH Avoided Funding Cuts. But It Lacks Permanent Leaders in Top Posts.
NIH 避免了资金削减。但它缺乏担任最高职位的永久领导人。 Ryan Quinn星期二，02/10/2026 - 03:00 AM 在特朗普政府终止和其他人离职后，联邦研究资助机构由代理主任领导其 27 个研究所和中心中的一半以上。 作者：Ryan Quinn
Indian Affairs: Information on 2025 Workforce Reductions
GAO 发现的内容内政部印第安人事务部根据总统指示、行政部门范围内的指导以及内政部长的指示，于 2025 年采取行动减少劳动力。截至 2025 年 7 月，其员工总数为 7,470 人，净减少 11%（846 名员工），至 6,624 人。 自 2025 年 1 月以来，印度事务部门的员工净减少 大部分减少是由于两个推迟辞职计划造成的员工离职。印第安事务部按照执行机构人事管理办公室的指示于 2025 年 1 月和 2 月实施了第一个计划。印第安事务部在 5 月提出了另一个计划，以 (1) 遵守行政指示，以及 (2) 向担心可能非自愿裁减兵力的员工提供自愿离职。由于工作职能和责任的性质，一些职位
