Weather shocks, structural weaknesses fuel volatility in coffee, cocoa, tea prices, says FAO
价格变化并未均匀地传导至整个价值链，生产商往往首当其冲受到市场波动的影响
Why structural racism sits outside the vision of the Office for Students
Shaalinie Sivalingham 认为监管话语中并非不存在结构性种族主义，但并未将其定位为系统性风险
India's textile sector enters multi-year structural upcycle on China+1: 360 One Capital
报告指出，印度在全球服装贸易中的份额一直保持在 3% 左右，而过去二十年中孟加拉国的份额上升至 9-10% 左右，越南则上升至 6-7% 左右
China's Q2 GDP growth cools to 3-1/2-year low, structural imbalances complicate policy
中国第二季度经济增长放缓至三年多来的最低水平。官方数据显示年增长率为 4.3%，未达到分析师预期和政府目标。上个月工业产出表现强劲，而零售销售也有所改善。然而，房地产行业投资和更广泛的投资仍然面临压力。结构性失衡挥之不去，继续挑战中国经济复苏。
Publication: The structural interdependencies of industries: An agent-based model
我们开发了一个基于代理的库存流一致宏观经济模型，涉及多个行业并支持...
India's debt market not equipped to finance next phase of growth, needs structural reforms: Deloitte
报告指出，印度经济需要明显更多的长期资本，但当前的债务市场无法有效满足这些融资需求
Structural Friction and Limited Capacity Hamper Institutional Agility, a New Report Finds
虽然商学院正在竞相将人工智能添加到他们的课程中，但研究生商业课程圆桌会议的一份新报告......
Global AI Governance Cannot Wait As the Digital Divide Widens
联合国，7 月 20 日 (IPS) - 整个 2026 年 7 月，联合国 (UN) 各机构和全球专家都强调需要加强全面的人工智能 (AI) 治理。尽管人工智能为全球发展带来了巨大的潜在收益，但持续存在的结构性障碍继续阻碍公平获取并加深数字鸿沟。阅读全文，“全球人工智能治理不能等待数字鸿沟扩大”，网址：globalissues.org →
多年来，幼儿教育领导者一直被要求用可预测的答案解决结构性问题：提高质量。扩大访问范围。支持家庭。留住教育工作者。加强幼儿园过渡。所有这一切都很重要，但没有一个可以通过我们支离破碎的系统来完全实现，其中包括启蒙、儿童保育、公共学前教育、特殊教育和……《赫钦格报告》首先出现了《意见：缅因州农村的一个小镇如何建立一所为包括婴儿和幼儿在内的整个社区服务的公立学校》的帖子。
CBOs Are Over Weathering Storms
国会预算办公室已经度过了风暴 colleen.flahertyThu, 07/16/2026 - 03:00 AM 在经历了动荡的一年之后，首席财务官可能对近期财务前景持谨慎乐观态度，但他们也希望立即进行结构性变革。他们是否拥有实现这一目标的工具和支持？作者：Colleen Flaherty
* 列出了2025年发布的精心挑选的报告（部分是新发布的）。详情请参阅PDF文件。 1. 大家好 2. 寿险公司 2025 年度财务业绩概要（快报） 安井 义博 3. 松泽升 4. 保险事业法修正案中引入特定大型联合保险代理制度等。临时国会通过的医疗法修订案将带来什么变化？ 三原岳 5. 对 BMI 和体形的认知差异 - 年龄和体形认知差异之间的关系性别与健康行为 村松洋子 6. 戴口罩对人们的影响 - 通过对冠状病毒大流行的研究，我们知道/不知道什么 岩崎惠子 7. 睡在家里的 91 万亿日元“隐藏资产” - 通过“管理”事物的新生活方式 久贺直子 8. 2025 年国内流动性下降最差的都道
安定局面にある米労働市場－低採用・低解雇と「雇用なき成長」の可能性
■摘要 2016年6月就业统计数据显示，虽然非农就业增速较上月有所放缓，但三个月移动平均线仍保持平稳的就业增速。失业率仍处于较低水平，美国劳动力市场整体保持稳定，从就业DI、企业裁员计划以及失业保险新增申请数可以看出。劳动力需求已从冠状病毒大流行后的过热状态放缓。企业在招聘时保持谨慎态度，同时控制裁员，“低招聘、低解雇”的环境正在形成。此外，招聘态度因公司规模而异，大型公司的招聘意愿有所回升，而中小型公司则保持谨慎态度。在劳动力供给方面，排除新冠疫情影响，劳动力参与率已降至约50年来的最低水平，外国出生劳动力的增长也放缓。更严格的移民政策抑制了劳动力供给的增长，形成了即使就业增幅不如以前失业率
The Broken Contract Between the State and Those Who Serve
Robert Parr MBE AKC 博士的一篇具有启发性的论文，*《破碎的合同：英国武装部队人员的合法放弃和主权军事行动框架案例》。*牛津大学彭布罗克学院改变战争特征中心客座研究员摘要英国武装部队人员受法律框架的管辖，该框架不是政府设计的，不是议会故意制定的，也不是作战指挥官可以一致应用的。国际人道法 (IHL) 和国际人权法 (IHRL) 逐渐且无计划的融合——通过斯特拉斯堡法院 2001 年后的判例将《欧洲人权公约》(ECHR) 域外延伸加速了这一进程——产生了法律不一致的结构性条件，在这种情况下，人员可能同时遵守国际人道法和违反国际人权法，而没有任何一个框架提供作战指挥所需的明确性或
Depreciating yen – look beyond the obvious for the explanation
《日本时报》（2026年7月3日）的社论《结构性压力下日元贬值希望渺茫》就是主流评论者抓住表面事实、套用意识形态而得出错误结论的一个例子。正如我多次指出的那样，日本面临的挑战有很多，而不是......
■摘要 虽然暑假对于孩子们来说是一段令人兴奋的时光，但对于父母双方都工作的家庭来说，它也可能是一道“墙”。尽管登记参加课外托儿服务的儿童数量创历史新高，但等候名单上的儿童数量仍超过16,000人，其中特别集中的是四年级的小学生。长假期间开放时间短、缺乏午餐也给父母双方都工作的家庭带来了负担。背景是结构性变化，双收入家庭数量不断增加。私人课后项目和夏令营等选择正在扩大，但其使用受到家庭财务资源的影响，带来了新的挑战。另一方面，政府的计划，例如支持学校午餐和免费高中计划，正在朝着广泛降低抚养孩子的固定成本的方向发展。要想把暑假的观念从“打发时间”重新定义为“拓展孩子世界”的机会，不仅要在家里想办法
High Court Takes Aim at Coercive Plea Bargaining in Hunter Decision
今天最高法院对亨特诉美国案的判决驳回了在认罪协议中允许所谓“上诉豁免”以保护违宪判决免受司法审查的有害做法。领导，卡托研究所的学者在此案中提交了一份法庭之友陈述，认为宪法保护不仅仅是讨价还价的筹码，任何被告都不能有意义地“放弃”对他无法事先预见的非法性的判决提出质疑的权利，而这种权利是通过认罪“协议”强加的，而这种协议往往是在黑字合同法会因明显非自愿而拒绝接受的条件下提取的。但戈萨奇法官以及索托马约尔法官和杰克逊法官的强烈同意值得同等关注，戈萨奇指出，最高法院“至少承担着一些责任”，将宪法所描述和规定的公开对抗性裁决制度转变为“辩诉交易传送带”，该制度几乎完全消除了公民对刑事司法的参与。“今天
Cato Scholar: Pentagon Budget Misses the Point
众议院共和党人今天提出了 2027 财年五角大楼 1.072 万亿美元的支出法案，其中大幅增加军火资金，以应对伊朗持续战争导致的美国库存短缺以及乌克兰武装大幅削减。领导者卡托高级研究员凯瑟琳·汤普森认为，在没有对弹药支出进行结构性改革的情况下增加支出只是一种昂贵的创可贴。在最近的一篇评论中，她将弹药危机追溯到不受限制地使用总统缩编授权以及两党未能实行战略克制——单靠增加支出无法解决这些问题。汤普森可以讨论国会应该对任何弹药资金进行哪些有意义的改革，以及财政上负责、战略上合理的战备方法是什么样的。请通过 pr@cato.org 联系 Cato 公关。
New SNAP Data: 41 States Face Penalties — Will Congress Hold the Line?
新的联邦数据显示，SNAP 在 2025 财年不当支付了 101 亿美元，错误率为 10.62%，与 2024 财年的 10.93% 相比几乎没有变化。导致，问题是结构性的。 SNAP 由各州管理，但 90% 以上的资金由联邦纳税人提供，这让各州没有理由清理账目。 《一大美丽预算法案》试图解决这一问题，要求各州在错误率超过 6% 时分担成本，根据新数据，41 个州和华盛顿特区将面临处罚。但被称为“阿拉斯加分拆”的漏洞为表现最差的州提供了临时豁免。 OBBBA 的改革于 2025 年 7 月签署，几乎没有时间影响 2025 财年的行为。 2026 财年报告将是衡量新激励措施是否有效的第一个真正衡
