Major airlines still lag the nation in gender pay gap
澳洲航空 2024-25 年平均性别薪酬差距占总薪酬的 41.7%，而维珍航空为 44.8%，中位差距分别为 35.7% 和 35.34%。在整个澳大利亚私营部门，女性的总工资平均比男性低 21.1%。
South Korea's AIRZETA seals pilot pay deal
AIRZETA（KJ，首尔仁川）于 2026 年 2 月 21 日与韩亚航空仁川分公司（OZ，首尔仁川）敲定了工资和集体谈判协议。由 214 名前韩亚航空飞行员组成的工会以 98.6% 的投票率批准了该协议。这家纯货运航空公司将在 2026 年 4 月 1 日之前调整所有飞行员的薪资标准。它的机队规模从仅运营飞机扩大到收购韩亚航空货运部门后，B737-800(SF) 至 B747-400(BDSF)、B747-400FSCD 和 B767-300F...
Reeves appoints higher pay advocate to fight skills shortages as chief economic adviser
劳动力市场专家布莱恩·贝尔教授呼吁在关键领域，特别是社会关怀领域提高工资和条件。雷切尔·里夫斯任命了一位劳动力市场专家为新任首席经济顾问，这位专家曾多次呼吁在社会关怀等关键领域提高工资和条件，以减少英国对移民工人的依赖。为政府提供咨询服务的独立移民咨询委员会(MAC)主席布莱恩·贝尔教授已被宣布为财政部新任首席经济顾问——高级公务员职位。继续阅读...
Air Namibia ex-employees petition court over pay
已倒闭的纳米比亚航空公司（温得和克国际机场）的前雇员心怀不满，请求纳米比亚最高法院加快审理与该国有航空公司清算人就未付遣散费问题发生的长期纠纷的听证会。该组织要求法院确定审理其案件的日期 (SA 126/2024)，或驳回该航空公司联合清算人针对纳米比亚高等法院 2025 年 8 月的命令提出的上诉。该命令指示清算人重新计算前雇员的权利，并支付未付工资......
Adjunct Faculty Comprise 40% of Higher Ed Workforce Yet Face Persistent Pay Gaps
过去十年，兼职教师的比例一直稳定在 40% 左右。
GAO 的发现国防部 (DOD) 在 2025 财年为初级预备役军官训练团 (JROTC) 计划拨款超过 4 亿美元。 JROTC 旨在培养学生的公民意识、对美国的服务以及个人责任感。到 2025 年，全美 50 个州和海外国防部学校共有超过 6,000 名 JROTC 教官。军队满足了招募 JROTC 教官的六项主要做法中的五项，例如监控教员空缺和全年招募，但没有一致地建立或跟踪指标。建立标准化指标将更好地帮助军队评估整个 JROTC 计划中 JROTC 招募工作的有效性和成功。 评估军队部门如何满足招募初级预备役军官训练团 (JROTC) 教官的领先实践的要求 国防部和国土安全部 (DHS
Underpaid and Overworked? A Teacher’s Guide to Higher-Paying Roles
帖子工资过低且工作过度？ 《高薪教师角色指南》首先出现在《Shake Up Learning》上。如果你是一名教师，但感觉薪酬过低、工作过度且不受重视，那你就无法想象。你肩负的责任远远超出了你的工作描述——情感上、精神上和经济上。这是很难大声说出来的部分：即使你爱你的学生，这并不意味着你的职业生涯必须伴随着长期压力和继续阅读帖子工资过低和工作过度？ 《教师高薪角色指南》首先出现在《Shake Up Learning》上。
The Average NC Teacher Salary Is $58,292? Here’s Why That’s Shameful And Still Grossly Misleading.
根据最新的 NEA 2025 年教育工作者薪酬年度报告： 以下是 NC 的报告内容。低于全国平均水平 15,000 多美元一开始就很糟糕，而且平均增幅也低于全国。 58,292 美元的数字仍然是一个粗制滥造的统计数字。这里的一个关键词是……继续阅读北卡罗来纳州教师的平均工资是 58,292 美元？这就是为什么这是可耻的，而且仍然具有严重的误导性。
Hackers Recruit Unhappy Insiders to Bypass Data Security
统一工资、裁员和自动化正在造就一支心怀不满的工人大军，他们可以随时访问企业网络作者：《华尔街日报》的安格斯·洛滕。人们对激励措施做出反应。我们都听过“每个人都有自己的价格”这句话。本文可能是这些概念的一个例子。这种在暗网上发布招聘广告的“服务”似乎也有市场。网络安全公司 ReliaQuest 安全运营高级副总裁迈克·麦克弗森 (Mike McPherson) 表示：“经济形势恶化，黑客正在寻找心怀不满的员工，他们愿意通过授权访问雇主的数字系统来协助网络攻击。这些员工通常会获得一定比例的勒索软件报酬或窃取的数据销售收入，以换取他们的服务。“诱骗员工背叛忠诚度的诱惑是不良行为者的圣杯。”积极梳理社
How family background shapes salary expectations
新的研究结果强调了一个很少被研究的薪酬不平等的驱动因素：由成长过程形成的自我设定的薪酬预期。
SWISS International Air Lines Pilot Salary in 2026
瑞航飞行员的薪酬在欧洲仍然具有竞争力，对于那些寻求在全方位服务航空公司寻求稳定、长期职业生涯的人来说很有吸引力。2026 年瑞航国际航空公司飞行员薪酬首次出现在 Aviation A2Z 上。
India Inc likely to offer 9.1% average salary hike in 2026: EY report
公司越来越多地采用基于技能的薪酬框架，尤其是人工智能和新兴技术职位，其溢价高达 40%
英国ＧＤＰ（2025年10-12月期）－前期比0.1％で低めの成長率が続く
2月12日，英国国家统计局（ONS）公布了第一季度GDP和月度GDP预估，结果如下。 [2025年10月至12月实际GDP（经季节调整）] - 与上季度相比，为0.1%，低于预测1（0.2%），与上季度持平（0.1%）（图1） - 与去年同期相比，为1.0%，低于预测（0.2%），比上季度（1.2%）有所下降 [月度实际GDP（10月-12月）] - 10月实际GDP为-0.1%，11月为0.2%，12月为0.1%，12月与预测一致（0.1%）。 1 彭博聚合的中值。这同样适用于下面的预测。英国10月至12月期间的实际增长率为0.1%，较上一季度（年化0.2%）。 2025年，增速在1-3月期
昨年末に示された介護と福祉の部会意見書を読み解く（上）－2040年の人口減少を見据えた対策を提示、医療・介護連携の強化や居住保障なども言及
■概要 社会保障审议会长期护理保险分科委员会（厚生劳动大臣的咨询机构）于2025年12月发表了书面意见，为三年一次的长期护理保险修订做准备。除了扩大医养结合等现有措施外，意见文件还针对居住型付费养老院不恰当上门护理案件频发的情况，提出了建立预登记制度等适当措施的方向。此外，关于上次修订中推迟的三个财政问题的讨论结果还包括：（1）扩大20%负担的对象人数，（2）护理管理收费，以及（3）扩大促进需要支援者身体独立的“综合护理预防和日常生活支援项目”的对象人数。此外，鉴于2040年劳动年龄人口下降，还提到对基于“访问次数”的薪酬制度进行审查，作为维持丘陵山区服务提供制度的措施。与此同时，社会保障委员
Cabin crew call on American Airlines CEO to step down
专业空乘人员协会 (APFA) 对美国航空（AA，达拉斯/沃斯堡）首席执行官罗伯特·伊索姆（Robert Isom）投了不信任票。在本周早些时候发布的一份声明中，工会声称该航空公司“正在危险地落后于竞争对手，而现任领导层未能改变方向。”尤其是，尽管美国航空“财务和运营状况不断恶化……”，但高层管理人员却给自己提供了薪酬方案，这让工会感到愤怒。
Japan Airlines CEO Salary in 2026
下面详细介绍了日本航空 2026 年首席执行官是谁、她的薪酬结构如何，以及影响亚洲旗舰航空公司之一高管薪酬的因素。日本航空 2026 年首席执行官职位薪酬首先出现在 Aviation A2Z 上。
Calif. "Jock Tax" takes Half of Superbowl Player's Cut
超级碗球员每人获胜可赚取 178,000 美元，失败可赚取 108,000 美元。但加州根据在该州度过的“值班日”数量向运动员征税，超级碗期间为八天。美国经济研究所 (AIER) 的杰弗里·德格纳 (Jeffrey Degner) 对数据进行了计算，得出平均球员离开加州时带回家的工资要少得多。“这意味着，获胜的球队，他们带回家的工资约为 86,000 美元。如果你是失败的一方，带回家的工资约为 49,800 美元，”德格纳说。因为税收是根据你的工资计算的，赢得海鹰四分卫萨姆·达诺德实际上支付的税款比他的超级碗薪酬还要多。我怀疑 NFL 球员协会会希望重新考虑在加利福尼亚州举办未来的超级碗比
Education Department embraces team-based staffing in new guidance
该机构鼓励使用某些《中小学教育法》资金来实施差异化薪酬和发展自己的计划。
