WestJet 4,000 Attendants Launch Strike Mandate Vote Amid Pay Dispute
随着合同谈判进入关键阶段，西捷航空 (WS) 的空乘人员已开始就罢工授权进行投票，这给航空公司和工会达成新的劳工协议带来了越来越大的压力。西捷航空 4,000 名空乘人员在薪资纠纷中发起罢工授权投票后，首先出现在 Aviation A2Z 上。
Government plans NHS-style rules for academy CEO pay
“这些是公共资金，高管薪酬必须体现适当的物有所值” 政府计划对学院首席执行官薪酬制定类似 NHS 风格的规则后，首次出现在《学校周》上。
Eighth Pay Panel may stay cautious on fitment factor
虽然委员会尚未最终确定其建议，但早期讨论表明，即使雇员工会继续推动更高的修订，装修系数仍可能接近第七薪酬委员会采用的 2.57 乘数。
Department of War Establishes Cyber Mastery Incentive Pay
战争部正在启动网络掌握奖励计划，这是战争部长爱国者管道计划倡议的一项关键工作。
AAUP Report: Faculty Pay Fell Behind Inflation as Salary Gaps Persist
一份新的 AAUP 报告称，尽管名义上有所提高，但全职教师的工资实际上有所下降，而女性的收入仍然很高......
Unions slam ‘lack of meaningful progress’ on support staff pay
GMB、Unison 和 Unite 关注学校后勤人员谈判机构的职权范围最初将“非常有限” 工会猛烈抨击后勤人员薪酬“缺乏有意义的进展”的帖子首次出现在“学校周”上。
TWU launches fresh airport protests against Swissport
TWU 指责澳洲航空及其地勤合作伙伴 Swissport 在薪酬、工作条件和安全方面采用“乔伊斯时代的策略”和“危险的低标准”。周四，成员们在悉尼、墨尔本、布里斯班和珀斯机场设置了纠察线。
Does More Pay Equal a Better Job?
劳工统计局新推出的月度劳工审查有助于澄清薪酬与工作满意度之间的关系。最重要的信息是一个响亮的信息：“这取决于情况。”该报告利用美联储对 2021 年至 2023 年间换工作的工人的调查数据发现，仅靠工资和福利的变化并不总能提高工作幸福感。这篇文章薪水越高，工作就越好吗？首先出现在美国企业研究所 - AEI 上。
我周中早上读到的内容是： • 美国 20 个薪酬最高的工作？医生，医生，更多的医生。根据联邦数据，医生的收入比任何其他大类工人都多：比工程师还要多。比计算机科学家还要多。甚至比律师还要多。经济学家表示，要找到比医生收入更高的群体，你必须深入到精英阶层……阅读更多 周三上午 10 点的帖子首先出现在《大图片》上。
Lufthansa Pilot Salary in 2026
汉莎航空飞行员的薪资仍将是欧洲最高的。薪酬以集体协商合同为基础，包括基本工资、资历晋升、飞行工资、津贴、利润分享机制和综合退休福利。2026年汉莎航空飞行员后薪首先出现在Aviation A2Z上。
Academy school leaders in England face pay cap to curb ‘banker-style’ salaries
近100位学院首席执行官年薪超过20万英镑，至少一位超过50万英镑英国学院领导领取“银行家式薪酬”和每年大幅加薪的时代可能很快就会结束，政府将对高管薪酬实行限制。近100位学院首席执行官年收入超过20万英镑，薪酬来自学院信托相当于每个学生 5 英镑以下到 150 英镑以上之间的金额。只有四分之一的高收入者是女性。继续阅读...
Day 3 of BEST strike: Mumbai bus operations hit; 100 buses deployed for NEET students
由于 BEST 员工继续罢工，孟买的公交车服务已连续第三天瘫痪，影响了数百万通勤者。尽管有政府干预和法律命令，但骚乱仍在持续，迫使人们依赖火车、地铁和出租车。工会领导人正在等待他们的要求得到具体承诺，包括预算合并和薪酬委员会的实施，然后才能结束抗议。
Delta Air Lines CEO Salary in 2026
作为全球盈利能力最强的航空公司之一的首席执行官，埃德·巴斯蒂安 (Ed Bastian) 仍然是全球航空业薪酬最高的高管之一。达美航空 (Delta Air Lines) 后首席执行官 2026 年薪资首先出现在 Aviation A2Z 上。
Tata Sons' chairman N Chandrasekaran declines pay hike amid group concerns
塔塔之子 (Tata Sons) 董事长 N. Chandrasekaran 将不会寻求 2026 财年加薪。这一决定是在集团对资本配置和新企业盈利能力感到担忧的情况下做出的。一些集团业务面临周期性压力。地缘政治和经济条件对印度航空等企业提出了挑战。塔塔咨询服务仍然是主要的利润驱动力。 Chandrasekaran 2025 财年的薪酬与绩效挂钩。
Boeing 777 Captain Salaries: Top Airlines Where Pilots Earn Over $500K
美国航空和联合航空为波音 777 机长提供了 2026 年最高收入潜力，每年总薪酬经常超过 50 万美元。《波音 777 机长薪资：飞行员收入超过 50 万美元的顶级航空公司》一文首先出现在 Aviation A2Z 上。
A New Digital Frontline: How IPPS-A is Revolutionizing the U.S. Army Reserve
了解陆军的 IPPS-A 系统如何实现人力资源和人才管理现代化、简化薪酬、跟踪晋升并提高部队战备水平。
国民年金の第３号被保険者制度が廃止ではなく縮小に向かう理由～年金改革ウォッチ 2026年６月号
■概要 据报道，执政党正在考虑削减国民年金第3种被保险者制度。在本文中，我们确认了该系统的结构并考虑了其审查的方向。我经常听到对这一制度的批评，说“家庭主妇（丈夫）不缴纳保险费是不公平的。”但是，如果我们将视野扩大到每个家庭的负担和福利之间的关系，那么家庭收入相同的单收入夫妇和双收入夫妇的负担和福利是相同的。此外，将夫妻家庭与家庭收入相同的单身人士进行比较时，两者的负担相同，但单身人士只领取一个人的基本养老金。然而，如果将已婚夫妇家庭与每个家庭成员收入相同的单身人士进行比较，则每人的负担和福利是相同的。这样看来，人均收入高的家庭与人均收入低的家庭相比处于劣势的原因并不是三类参保制度的作用，而是
