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北安普敦郡全龄自闭症策略
自闭症患者会将自闭症与以下词语联系起来：（差异、超负荷、转变、沮丧、误解、时间盲目、心智理论、被排斥、人类、沟通、神经多样性、才华横溢、无能、关心、焦虑、少数、压力、隐形、孤立、困惑、缓慢、愤怒、行为、语言、被欺负、感觉处理、独特、情绪化、天赋、失调、中央一致性、结构、单一处理、脆弱、计划、波动、不成熟、戏剧性、攻击性、敏感、控制狂、怪异、证明自己、不正常、不被倾听、不被相信、迷失、无用、孤独、艰难、无情、困难、顽皮、固执、懒惰、被冷落、耗时、操纵、无聊、自私、易受骗、超能力、愚蠢、强迫、敏感、残疾、挣扎、聪明、挣扎、愚笨、脆弱、期望过高。）
2023 年性别薪酬差距报告
我们最近发布的 2024-2026 年新多元化与包容性 (D&I) 战略概述了我们致力于创造一个每个人都可以做自己、蓬勃发展并充分发挥潜力的工作环境的承诺。我们有一个活跃的 D&I 委员会，我们的七个 D&I 支持网络（重点关注残疾、信仰、性别平等、骄傲、种族、社会流动性以及在职父母和护理人员）继续定期开会，以提供支持、提高认识并规划将多元化和包容性融入公司日常生活的举措。这些网络举办了许多提高认识的活动，包括神经多样性意识午餐和学习、跨性别包容会议、黑人历史月展览和国际妇女节活动。
年度报告 - 神经科学研究中心
于 2021 年 5 月启动，最初的委员会领导责任由一名教职员工和一名研究生共同承担。委员会由积极参与神经科学研究中心的教职员工和实习生组成。自该委员会成立以来，我们已成功实施了多项支持 EDIIA 的举措。第一个举措是创建需求室，这是一个专用的无障碍安全空间，适合任何需要个人空间的人。这个房间可以用来思考、祈祷、冥想或放松。心理学系的 Sari van Anders 博士在 2022 年就神经多样性和研究发表了一场非常受欢迎的演讲。该委员会还制定了一份支持 STEM 女性的资源清单，这些资源也已传递给 QHS 公平办公室。
牛津经济学巴布科克对英国的贡献......
Babcock 通过努力提高机会平等来实现社会价值。该公司为其高级领导团队设定了女性参与目标，这一目标在 2020 年至 2021 年（有数据可查的最近一年）期间有所提高。自 2017 年以来，该公司的平均性别薪酬差距一直低于英国平均水平，2021 年这一差距进一步缩小。该公司拥有多个内部网络和计划，旨在促进整个员工队伍的机会平等和福祉。例如，Babcock 推出了面向 LGBTQ+ 员工的网络 Pride in Babcock；通过其神经多样性网络支持神经多样性员工；并实施慈善和赞助政策，为社区活动提供时间和资源。Babcock 还为武装部队成员实施了支持性招聘政策。
人工智能助力残疾人融合，利用先进技术推动变革
如果“修复”不合适，问题可能会进一步加剧。简单地添加这些数据可能不是解决方案。在这里，设计再次非常重要。残疾不仅应被视为一个独立的类别，还应仔细研究交叉身份。负责获取和包含此类数据的人员必须仔细审查谁定义残疾以及如何定义残疾。20 例如，评估认知表现的程序可能无法认识到神经多样性如何影响候选人的反应。此外，基于算法对面部表情、语调或动作的感知来评估员工的评估可能会惩罚残疾候选人。根据联邦反歧视法，它们还可能构成非法的就业前残疾相关调查和/或体检。限时评估对残障人士（包括使用辅助技术的人）来说可能不公平。
多样性，公平与包容策略2023-2026
多样性与人口统计有关 - 来自不同群体的人数（由种族，残疾，神经多样性，LGBTQ+，宗教，社会背景，年龄等）来自劳动力。公平是公平的 - 为每个人提供平等机会的条件。公平地承认我们的差异，并为人们确保他们不会处于不利地位所需的支持。包容性是理解和评估这些差异，因此我们都可以尽我们所能在工作中蓬勃发展。这是要给所有人发表声音，并使每个人都成为决策过程。在一家包容性的公司中，每个人都认为自己属于 - 不必符合或改变自己的身份。在这个地方，无论您的背景，如何识别或情况，您都可以发挥自己的潜力。
发送策略2025年2月
共同制作会议为我们的包容性策略做出贡献，并从合作伙伴出席健康，社会护理，教育，包括学校，父母和护理人员。我们还举行了会议，我们在其中共同绘制了针对儿童和年轻人的神经多样性以及社交，情感和心理健康（SEMH）途径，其中包括教育，父母和护理人员在内的52个合作伙伴。在2024年5月，在2024年5月举行了两次教育过渡活动，并为2024年9月的二次过渡做准备，卫生同事也参加了Sefton的心理健康支持团队（MHST）的出席。在二级过渡事件中，100％的中学和78％的小学出席。包容顾问和卫生同事正在共同进行有关父母，护理人员，学校和环境的过渡培训。
自闭症策略2023-28-health-ni.gov.uk
此外，在英国中，已经采取了不同的方法来制定支持自闭症患者的战略，例如，在英格兰，一项针对自闭症儿童，年轻人和成人的国家战略：2021 - 2026年出版了2021年至2022年的实施计划。这是在英格兰制定自闭症策略的第一次采用“一生”的方法，此前这是成人自闭症策略。在2021年的十年自闭症战略结束后，在苏格兰；苏格兰政府致力于引入学习障碍，自闭症和神经多样性法案，以确保自闭症患者的权利，学习障碍者和神经差异的人的权利得到尊重和保护。这些不同的方法使整个英国的自闭症提供准确，说明性和比较的表现使其具有挑战性。
商业计划：Campsie High Kirk
E.我们对CHK的愿景是进一步发展前庭，钟塔，纳瑟克斯，Alter and Nave，作为与中殿的社交用途的可居住和中殿。这不是打算将建筑物恢复为教堂，而是一个非宗派庇护所。该建筑物将通过创建特定服务，包括教育历史和建筑之旅，宁静花园的园艺，艺术，瑜伽，舞蹈，舞蹈，戏剧和音乐，从而为社区提供社会利益，从而使所有年龄段的心理健康益处受益。Kirk将成为共识，友谊和社区联系的包容性当地资源，并将举办小型商业活动，例如婚礼，公司活动，宗教和世俗服务，纪念和展览。当地的学校，托儿所和其他团体可以利用建筑物来保持家人可以享受表演。柯克将确保包括神经多样性的人，并支持诸如森林学校倡议等项目，该计划提供以儿童为中心的励志学习。
塔斯马尼亚药物战略 2024 - 2029
• 儿童和年轻人，包括父母使用 ATOD 的儿童和使用 ATOD 的人的年轻照顾者 • 原住民和托雷斯海峡岛民 • 遭受性虐待和家庭暴力的人，包括受害者和幸存者 • 孕妇及其伴侣 • 处于或离开监护环境中的人，以及与刑事司法系统（包括青少年司法系统）接触的个人 • 老年人 • 居住在农村或偏远地区的人 • 患有共病的人，包括精神疾病、神经多样性和残疾 • 面临无家可归风险或正在经历无家可归的人 • 来自文化和语言多样化社区的人 • 认定为女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、双性人、酷儿、无性恋和其他性别和性别多样化人士（LGBTIQA+）的人 • 使用 ATOD 的人的家人、朋友和照顾者 • 使用性能和形象增强药物的人