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World File Search System报复
UNO优势 - 内布拉斯加州大学奥马哈大学
内布拉斯加州大学不会根据种族，颜色，种族，国籍，性，性，怀孕，性取向，性别认同，宗教，残疾，年龄，遗传信息，资深身份，婚姻状况，婚姻状况和/或政治隶属关系在其教育计划或活动（包括招生和雇佣活动）中（包括招生和雇用）。大学禁止对任何人报告任何形式的报复，以报告歧视，骚扰或报复以其他方式从事保护活动。1566flimc1223
对技术资源的内部威胁
故意威胁是指为了个人利益或个人不满而伤害或滥用组织的行为。例如，个人因被认为缺乏认可（例如，薪酬、晋升）或非自愿解雇而进行报复。报复行为可能包括挪用大学资源以谋取私利、泄露或窃取敏感或机密信息、删除数据、制造拒绝服务条件、破坏设备和服务、骚扰同事和实施暴力。
IMCOM 欧洲平等就业
8.遗传信息 — 2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，根据雇员或求职者的遗传信息做出就业决定属于非法行为。该法案还限制遗传信息的获取，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止基于遗传信息骚扰个人，禁止对基于遗传信息提出歧视投诉的个人进行报复。9.报复 — 报复是指对任何人实施任何限制、干涉、胁迫或歧视的行为，因为该人反对《第七章》、《康复法案》和/或《反歧视法案》、《环境保护法案》所规定的非法行为，或者因为该人参与了《第七章》程序的任何阶段，包括有关歧视预投诉或正式投诉的行政或司法程序。此项保护不仅适用于提出投诉的个人，还适用于管理官员、证人和平等就业机会官员。提交投诉的依据
迈克尔·R·杜尔金
- 平等就业机会涵盖所有文职雇员和求职者，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、国籍、年龄、残疾、基因信息或对受保护活动的报复如何，并且是人事和就业计划、管理实践和决策（包括招聘/聘用、择优晋升、调动、重新分配、培训、职业发展、福利和离职）不可或缺的部分。 - 平等就业机会涵盖所有服役人员，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、性别认同或国籍如何。服役人员有权享有一个没有个人、社会或制度障碍的环境，这些障碍会阻碍他们升至最高级别的责任。 - 工作场所绝不容忍任何形式的骚扰。 - 骚扰指控将立即得到调查，如果得到证实，将采取适当行动。 - 绝不容忍对从事受保护活动的人员进行报复。禁止对提出或处理歧视指控的人进行报复。
预防骚扰、性骚扰……
（以下简称“禁止行为”）。 1 所有联合国妇女署人员也负有相应的责任，积极促进这种环境。 1.3 联合国妇女署承诺对禁止行为采取零容忍态度。这意味着，任何关于禁止行为的报告都将得到考虑，并在适当情况下，根据适用的监管框架和政策，迅速、公正和有效地处理。不履行本政策规定的义务可能会导致行政或纪律处分，直至解雇。 联合国妇女署还承诺采取以受害者为中心的方法。这意味着，受禁止行为影响的人将得到敏感、有尊严和保密的对待，并提供一系列支持服务。 1.4 该政策有以下目的：（i）加强联合国妇女署对保护所有人员免受禁止行为侵害的承诺；（ii）确保所有人员都知道他们在维护一个没有任何形式的禁止行为的工作场所方面的角色和责任；（iii）概述旨在防止禁止行为的措施；（iv）描述报告禁止行为的机制；（v）描述实施禁止行为的后果； (v) 详细说明为受到禁止行为影响的人提供的支持。1.5 所有人员都有权受到保护，不因举报疑似、目睹和/或经历的禁止行为，或因参与对禁止行为的调查而遭到报复。疑似报复情况受《举报不当行为和配合正式授权的审计或调查防止报复政策》（下称“报复政策”）管辖，妇女署人员在正式举报禁止行为时可参考该政策。在疑似报复案件中，可联系总部人力资源部（下称“HR”）的劳资关系顾问获取指导。
