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非当事人意见陈述：美国天主教主教会议诉平等就业机会委员会
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来源:曼哈顿政策研究所信息2022 年，拜登总统签署了《怀孕工人公平法案》(PWFA)。虽然该法案没有在堕胎争论中表明立场，但平等就业机会委员会后来发布了一项规则，要求雇主适应工人的堕胎。一些宗教团体，包括一些天主教主教，提出行政法主张，试图使该规则无效，因为该规则超出了该机构的权限，既包括堕胎便利要求，又过于狭隘地解读了 PWFA 的宗教豁免。地区法院发布了一项裁决和部分终审判决，规定雇主（包括宗教雇主）必须容纳许多堕胎。
现在，曼哈顿研究所已在第五巡回法院提交了一份简报，支持挑战该规则的团体。虽然此案看似与堕胎有关，但实际上与国会和管理法规的机构的权力有关。十几年来，大问题主义成为恢复宪政的重要主义。它基本上说，如果一个机构做了一些重大的事情，并且不清楚国会是否授权它，那么法院应该停止该机构的行动。一般来说，该原则已用于财务成本高昂的规则，例如清洁能源计划规则。但该学说没有理由仅限于具有经济意义的“重大问题”。
我们认为 PWFA 没有提及任何关于强制堕胎便利的内容，特别是对于美国天主教主教会议等宗教雇主。这当然是一个重大问题，国会无意让平等就业机会委员会在没有明确授权的情况下做出决定。 PWFA 没有授予该权力，事实上该法案的发起者也否认了该权力。如果国会打算侵犯人们的宗教权利，那么有理由预期它会明确表示这一点。