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国际航空运输协会 (IATA) 致力于培养诚信、多元化和包容的文化，正如其《道德和商业行为准则》和《员工政策指南》中所述。IATA 对社会价值观的承诺体现在他们于 2022 年获得的全球同工同酬认证证书以及他们 25by2025 承诺到 2025 年让其高级领导层中女性占 25% 的背景下。IATA 对性别平等的承诺凸显了 IATA 对培养尊重、安全和公平的工作环境以促进所有员工平等机会的重视。然而，尽管做出了这一承诺，但 Mosaic 23 第八次年度报告和 IATA 多元化与包容性 (D&I) Peakon 热图的最新数据显示，该组织在支持有明显和不明显残疾的员工方面可以改进的地方。残疾员工表示，他们对 IATA 的多元化和包容性努力不太乐观，这凸显了该组织的政策与这些员工的生活经历之间的差距。
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