机构名称：
¥ 2.0
• 制定提供合理便利的政策或程序，• 在入职时和每年为所有员工提供政策/程序培训，• 了解什么是便利请求，并使个人可以轻松提出请求，• 在建筑和数字工作环境的关键区域张贴合理便利声明，• 在培训交流和声明中使用通俗易懂的语言，• 在营销材料和网站上包含残障人士的图像，• 确保员工通讯包含与残疾相关的主题，• 培训主管识别便利请求并将员工引导至人力资源部门，• 熟悉有效的合理便利和寻找解决方案的资源，• 询问所有员工他们需要哪些工具和支持才能有效工作，• 在创建办公室和工作站空间时考虑各种需求，• 提供各种类型的社交机会并允许员工选择他们喜欢的机会，• 提前通知变更并分享变更的原因，• 对所有员工和管理人员进行神经多样性教育并消除误解，• 为所有员工提供残疾礼仪和意识培训，以及• 尊重隐私并遵守保密协议。
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