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人工智能 (AI) 在人力资源 (HR) 中的应用正在迅速增加。据估计，在人力资源职能中以某种方式使用人工智能的组织数量高达 88% (Mercer，2019 年)。由于人工智能与现代数字技术的结合，人才评估尤其处于发展的早期阶段——这种结合有望增强对员工结果的预测、减少歧视并提供更具吸引力的候选人体验。然而，关于使用人工智能评估人才仍然存在不确定性，因为它与传统方法和程序的兼容性尚不清楚，而且法律法规正在缓慢发展。因此，旨在成功利用人工智能进行人才评估的人力资源职能部门将受益于专家指导，以应对这一复杂而不断变化的形势。本文件旨在提供有关
合乎道德且有效地使用人工智能来评估人才
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