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经验教训 从实施《2023-2030 年国家就业和技能战略》的第一年起，我们可以吸取一些经验教训来支持该战略的进一步实施： 加强公私伙伴关系：职业教育与培训体系与私营部门之间的合作已取得重大进展，尤其是在建立部门委员会之后。然而，企业需要更有力、更系统地参与实践培训和治理。更多的激励措施和结构化的伙伴关系对于企业提供专业实践机会和将技能培训与实际劳动力市场需求相结合至关重要。 加强就业服务和职业教育与培训的数字化转型：随着 puna.gov.al 和 MësoVET 等平台的推出，就业服务和职业教育与培训体系的数字化取得了长足进步。然而，在扩展这些数字服务方面仍然存在挑战，尤其是对于弱势群体和偏远地区。更用户友好的界面、更广泛的推广工作和对服务不足地区的技术援助可以确保这些平台服务于更多的受众。提高就业计划的包容性：针对妇女、青年和残疾人等弱势群体的针对性措施已取得初步成功，但需要进一步定制化，以解决这些群体面临的具体障碍。应加强努力，重点关注外联、包容性服务提供模式和量身定制的支持，特别是在农村地区和就业服务较难获得的地区。扩大终身学习机会：制定新的职业标准和培训计划的进展表明，对再培训和技能提升的需求日益增长，特别是在数字和绿色部门。展望未来，必须为公共和私人供应商建立可持续的融资机制，确保更广泛地获得终身学习机会，特别是对成年人和老年工人。财政支持和资源配置：尽管在改善职业教育与培训基础设施和扩大项目范围方面取得了长足进展，但报告强调需要建立更可持续的财政机制来支持持续发展。未来的资源分配必须优先考虑成功项目的规模，并确保对基础设施、设备和培训质量的长期投资。
国家就业和技能战略 2023-2030 ...
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