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HSE 薪酬和人数战略 言语和语言治疗师从 2023 年 10 月起受到禁运，这意味着当一名员工调动或离开时，不允许替换。此时，我们知道言语和语言治疗专业的人员空缺率高达 45%。随后，在 HSE 首席执行官宣布并实施薪酬和人数战略后，禁运于 2024 年 7 月 15 日解除。该战略规定，HSE 的就业上限将限制在 2023 年 12 月的数字。结果是，2023 年 12 月未填补的先前资助的职位被废除。当前的 HSE 战略与 HSE 自己的 2023 年资源战略相矛盾，该战略通过增加供应来解决巨大的劳动力挑战。言语和语言治疗职位空缺或被 HSE 基本废除是不可接受的。言语和语言治疗专业以及与我们共事的人员所受的影响范围广泛，包括影响提供安全、有效服务或早期干预的能力。取代招聘禁令的 HSE 薪酬和人数战略加剧了与不安全人员配备水平相关的重大风险。我们知道，由于这一薪酬和人数战略，服务受到限制并将被暂停。这与 Slaintecare、HSE 和卫生部的战略相矛盾。言语和语言治疗师还报告了前所未有的压力和倦怠水平。虽然大学为言语和语言治疗师提供额外的培训名额受到欢迎，但由于人员减少和工作场所压力，许多地点现在无法为学生提供实习机会。承诺招聘毕业的言语和语言治疗师的计划尚未实现，在爱尔兰接受培训的治疗师出国就业的人数不断增加。我们呼吁各卫生和社会护理专业人员澄清国家服务计划中提到的数字以及报告的额外职位，特别是在 HSE 大量额外资金的情况下。必须立即解决这一问题，以避免服务进一步恶化。IASLT 呼吁 HSE 修改这一战略，恢复言语和语言治疗岗位。
与 HSE Pay 相关的招聘问题以及……
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